АДМИНИСТРАЦИЯ ЛОКНЯНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2009 г. № 571-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с решением
Собрания депутатов Локнянского района от 29.10.2009 № 291 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Локнянский район", финансируемых из местного бюджета":
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2009.
Глава района
С.А.ЯНКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета (далее - работники учреждений)
1.2. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений
2.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказа МУК "КДО" "Об отнесении КДУ к группам по оплате труда", "Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда" согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений
3.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие ежемесячные компенсационные выплаты:
1) доплата за совмещение профессий (должностей);
2) доплата за расширение зон обслуживания;
3) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) повышенная оплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время;
7) доплата за вредные условия труда.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной части должностного склада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
]]>Кассир билетный
Водитель автомобиля
Слесарь - электрик
Бухгалтер
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры, финансируемых
из районного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципальных учреждений культуры, финансируемых из
районного бюджета
1. Деятельность в области культуры
Библиограф
Библиотекарь
Методист
Организатор экскурсий
Специалисты
Художественные руководители
Художник
Звукорежиссер
Культорганизатор
Заведующий сектором, отделом
Ведущий дискотеки
Руководитель кружка, студии, творческих коллективов
Режиссер
Ассистент режиссера
Аккомпаниатор
Хормейстер
Звукооператор
Редактор
Специалисты центра правовой информации
2. Деятельность в области образования
Преподаватель
Концертмейстер
Методист
