КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2009 г. № 485
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.03.2009
№ 86 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ В 2009 ГОДУ
ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, СТАЖИРОВКИ
В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,
ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, ВКЛЮЧАЯ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ
МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ"
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести изменения в Порядок
организации в 2009 году общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, утвержденный постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.03.2009 № 86, изложив его в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и управлению компьютерных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В.Исламова.
И.о. Губернатора
Кемеровской области
В.П.МАЗИКИН
Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 10 декабря 2009 г. № 485
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ В 2009 ГОДУ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА, СТАЖИРОВКИ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА
РАБОТЫ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, ВКЛЮЧАЯ
ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ
Настоящий Порядок определяет последовательность и условия совместной деятельности работодателей и государственных учреждений центров занятости населения (далее - ЦЗН) по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников учреждений профессионального образования, а также работников в случае угрозы массового увольнения (далее - временные работы).
1. Общие положения
1.1. Под временными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки состоящих на регистрационном учете безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников учреждений профессионального образования, а также работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).
1.2. Организация проведения временных работ осуществляется в соответствии с:
Законом Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон);
Трудовым кодексом Российской Федерации;
]]>
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение
детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ___________________________________________________________________________________________
┌─────────┬───────┬───────┬─────────┬──────┬─────────────────────────────┬──────────┬────────┬─────────┐
│Наиме- │Квали- │Необ- │Характер │Зара- │ Режим работы │Профес- │Дополни-│Предо- │
│нование │фикация│ходимое│работы │ботная├────────────────┬─────┬──────┤сионально-│тельные │ставление│
│профессии│ │коли- │(постоян-│плата │нормальная │нача-│окон- │квалифика-│пожела- │дополни- │
│(специ- │ │чество │ная, │(до- │продолжитель- │ло │чание │ционные │ния к │тельных │
│альнос- │ │работ- │времен- │ход) │ность рабочего │рабо-│работы│требова- │кандида-│социаль- │
│ти), │ │ников │ная, по │ │времени, ненор- │ты │ │ния, │туре │ных │
│должности│ │ │совмести-│ │мированный │ │ │образова- │работни-│гарантий │
│ │ │ │тельству,│ │рабочий день, │ │ │ние, │ка │работнику│
│ │ │ │сезонная,│ │работа в режиме │ │ │дополни- │ │ │
│ │ │ │надомная)│ │гибкого рабочего│ │ │тельные │ │ │
│ │ │ │ │ │времени, │ │ │навыки, │ │ │
│ │ │ │ │ │сокращенная │ │ │опыт │ │ │
│ │ │ │ │ │продолжитель- │ │ │работы │ │ │
│ │ │ │ │ │ность рабочего │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │времени, сменная│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │работа, вахтовым│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │методом │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────┼───────┼───────┼─────────┼──────┼────────────────┼─────┼──────┼──────────┼────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├─────────┼───────┼───────┼─────────┼──────┼────────────────┼─────┼──────┼──────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────┼───────┼───────┼─────────┼──────┼────────────────┼─────┼──────┼──────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────┼───────┼───────┼─────────┼──────┼────────────────┼─────┼──────┼──────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────┼───────┼───────┼─────────┼──────┼────────────────┼─────┼──────┼──────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────┼───────┼───────┼─────────┼──────┼────────────────┼─────┼──────┼──────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────┼───────┼───────┼─────────┼──────┼────────────────┼─────┼──────┼──────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────┼───────┼───────┼─────────┼──────┼────────────────┼─────┼──────┼──────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────────┴───────┴───────┴─────────┴──────┴────────────────┴─────┴──────┴──────────┴────────┴─────────┘
"__" ____________ 200__ г. Работодатель (его представитель) ________________________
подпись Ф.И.О.
