КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ТОПКИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(второй созыв)
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. № 183
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ТОПКИНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Топкинский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Топкинского района (согласно приложению № 1).
2. Контроль за исполнением решения возложить на председателя комитета по бюджету, финансам и налоговой политики (Т.А.Ишутина), руководителя аппарата администрации Топкинского района (С.Л.Давыдова).
3. Решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Топкинского района
Ю.П.ГРАБКО
Утверждено
решением
Топкинского районного
Совета народных депутатов
от 26 июня 2009 г. № 183
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ТОПКИНСКОГО РАЙОНА
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Кемеровской области от 30 июня 2007 № 103-ОЗ
"О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", № 78-ОЗ от 24 июня 2001 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" и определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Топкинского района.
2. Оплата труда
2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
2.1. Должностного оклада.
2.2. Надбавки к должностному окладу за:
- особые условия муниципальной службы;
- сложность, напряженность, специальный режим работы;
- выслугу лет;
- допуск к государственной тайне.
2.3. Премий по результатам работы за месяц, единовременных премий.
]]>администрации Топкинского района
8.1. Расчет фонда оплаты труда осуществляется, исходя из размера денежных окладов и денежных выплат (в расчете на год) в соответствии с законодательством Кемеровской области.
9. Условия оплаты труда лиц, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности администрации Топкинского района
(далее - технических персонал)
9.1. К техническому персоналу администрации Топкинского района, относятся следующие категории работников:
а) секретарь главы, секретарь заместителя главы;
б) водитель;
в) дворник;
г) уборщик производственных помещений;
д) комендант;
е) машинистка.
9.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) данным категориям работников (кроме водителей) устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Топкинского района, исходя из следующих разрядов оплаты труда:
а) уборщик служебных помещений;
б) рабочий по обслуживанию зданий, сооружений;
9.3. Должностные оклады водителей устанавливаются в соответствии с законодательством Кемеровской области.
9.4. Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада. Другим категориям технического персонала данная надбавка может устанавливаться распоряжением главы района.
9.5. Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
┌───────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│При стаже работы │В процентах от должностного оклада│
├───────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 3 до 8 лет │ 10 │
├───────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Свыше 8 лет до 13 лет │ 15 │
├───────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Свыше 13 лет до 18 лет │ 20 │
├───────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Свыше 18 лет до 23 лет │ 25 │
├───────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Свыше 23 лет │ 30 │
└───────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
9.6. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, а также премий техническому персоналу устанавливаются распоряжением главы района в пределах, установленных настоящим Положением и законодательством Кемеровской области.
9.7. Размер премии водителей не может быть менее 25% должностного оклада.
9.8. Размер премии по результатам работы за месяц максимальными размерами не ограничивается.
9.9. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными актами администрации.
9.10. Установление доплат, надбавок, выплата премий, оказание материальной помощи техническому персоналу осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением для муниципальных служащих, если соответствующими пунктами Положения не установлен иной порядок.
10. Единовременное пособие муниципальному служащему
в связи с выходом на пенсию
10.1. Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие.
10.2. Единовременное пособие при выходе на пенсию муниципальных служащих устанавливается в размере 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством на момент выхода на пенсию, при условии, что эти расходы предусмотрены в бюджете муниципального образования на соответствующий год.
