КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2009 г. № 1146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЖУКОВСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь Законом
Калужской области № 537-ОЗ от 09.04.2009 "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о переводе на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования Жуковского района.
2. Заведующей отделом культуры администрации МР "Жуковский район" Черкесовой В.С. обеспечить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования Жуковского района.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2010.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальному развитию Петрова В.И., заместителя Главы администрации - заведующую финансовым отделом Жуковского района Брысину Л.А., заведующую отделом культуры администрации МР "Жуковский район" Черкесову В.С.
Глава администрации
муниципального района
"Жуковский район"
Н.В.Полежаев
Утверждено
Постановлением
Главы администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от 28 октября 2009 г. № 1146
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЖУКОВСКОГО РАЙОНА
I. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования Жуковского района (далее - учреждения культуры и дополнительное образование) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Жуковского района, содержащими нормы трудового права, а также Законом
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры".
II. Оплата труда работников учреждений культуры и дополнительного образования состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
III. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры и дополнительного образования, перечисленных в приложении № 1
, состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов в зависимости от различных фактов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры и дополнительного образования.
IV. Базовая составляющая ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры и дополнительного образования определяется в размере 4330 рублей. Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры и дополнительного образования устанавливается постановлением Главы администрации муниципального района "Жуковский район".
V. Базовые коэффициенты
для работников учреждений культуры и дополнительного образования устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов
для работников учреждений культуры согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
VI. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры и дополнительного образования определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) - базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
VII. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры и дополнительного образования определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры и дополнительного образования в зависимости от группы по оплате труда.
VIII. Размеры повышающих коэффициентов
для руководителей учреждений культуры и дополнительного образования в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
IX. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры и дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей определяется отделом культуры администрации МР "Жуковский район".
]]>
Приложение № 4
к Положению
о переводе на отраслевую систему оплаты
труда работников учреждений культуры и
дополнительного образования
Жуковского района
ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 12% от ставки (оклада) заработной платы.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
За каждый час работы в ночное время - в размере 35% часовой ставки (оклада) заработной платы.
За работу в выходные и нерабочие дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.
4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области".
4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, в размере 1000 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в области культуры.
