ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЛЕНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТАРОЖИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2009 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЛЕНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании ст. 35, 37 Устава муниципального образования - Ленинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, зар. 6 апреля 2006 года, Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Ленинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, утв. 26.12.2007, Трудового кодекса РФ, прин. 21.12.2001, постановляю:
1. Утвердить "Регламент
работы администрации муниципального образования - Ленинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области".
2. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Новости" муниципального образования - Ленинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава сельского поселения
Ю.В.СТАРОСТИН
УТВЕРЖДАЮ
Глава муниципального образования -
Ленинское сельское поселение
3 августа 2009 г.
Ю.В.СТАРОСТИН
РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЛЕНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТАРОЖИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий Регламент определяет внутренний трудовой распорядок в администрации муниципального образования - Ленинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области (далее - администрация Ленинского сельского поселения, Работодатель), порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.1. Прием на работу в администрацию Ленинского сельского поселения производится на основании заключенного трудового договора между администрацией Ленинского сельского поселения и Работником.
1.2. Глава муниципального района - выборное должностное лицо и в соответствии со статьей 30 Устава муниципального образования - Ленинское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области (далее - Устав) избирается на основе всеобщего равного и прямого избирательного права путем тайного голосования при обеспечении установленных федеральным законом избирательных прав граждан и осуществляет свои полномочия на принципах единоначалия.
1.3. Остальные работники администрации муниципального образования - Ленинское сельское поселение зачисляются на должность распоряжением главы администрации Ленинского сельского поселения в соответствии с главой 11 Трудового кодекса РФ и ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.4. При приеме на работу в администрацию Ленинского сельского поселения поступающий обязан предъявить следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
]]>4.4. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник весны и труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих, согласно действующему законодательству, установлена не менее 30 календарных дней и не менее 28 календарных дней для обслуживающего персонала.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законом Рязанской области.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей статьей, продолжительностью в три календарных дня предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей статьей, продолжительностью в три календарных дня.
Муниципальному служащему в случаях, предусмотренных федеральными законами, по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (Работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более года.
Запрещается в рабочее время:
4.6. Отвлекать работников аппарата от непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и выполнения разного рода мероприятий, не связанных с профессиональной деятельностью.
5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведения коллектива.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание:
- за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня);
- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- за разглашение охраняемой законом служебной тайны, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
6.2. Дисциплинарные взыскания применяются главой администрации Ленинского сельского поселения.
6.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку.
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
6.7. С Регламентом внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники администрации Ленинского сельского поселения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Регламентом.
