ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ДАНКОВСКИЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Г. ДАНКОВА
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2009 г. № 48
О ПОЛОЖЕНИИ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ДАНКОВ"
(в ред. решения
Совета депутатов городского поселения города Данкова
от 17.07.2009 № 59)
Рассмотрев представленный главой администрации города Данкова проект Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения город Данков", руководствуясь п. 2 ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Липецкой области № 124-ОЗ от 30 ноября 2000 года "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области", статьей 25
Устава городского поселения город Данков Данковского муниципального района Липецкой области, учитывая мнение постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов г. Данкова решил:
1. Принять Положение
"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения город Данков" (прилагается).
2. Направить указанное Положение
главе города для подписания и официального опубликования (обнародования).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
Председатель
Совета депутатов г. Данкова
И.Н.КРЕМНЕВ
Принято
решением
Совета депутатов г. Данкова
от 29 мая 2009 г. № 48
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ДАНКОВ"
(в ред. решения
Совета депутатов городского поселения города Данкова
от 17.07.2009 № 59)
Статья 1. Общие положения и основные понятия
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года, Законом
Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" № 124-ОЗ от 30 ноября 2000 года и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы городского поселения город Данков, финансирование которых осуществляется за счет собственных средств бюджета городского поселения (далее именуемые "муниципальные служащие").
Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
]]>
Приложение 4
к Положению
"О денежном содержании и социальных
гарантиях лиц, замещающих должности
муниципальной службы городского
поселения город Данков"
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПОЛУГОДИЕ
И ЗА ГОД МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ГОРОД ДАНКОВ
(в ред. решения
Совета депутатов городского поселения города Данкова
от 17.07.2009 № 59)
1. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за полугодие и за год производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных инструкциях в размерах, определяемых главой администрации города Данкова либо руководителем структурного подразделения администрации города Данкова с правом юридического лица, в процентах от должностного оклада муниципального служащего.
2. Премия по итогам работы за полугодие и за год муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы администрации г. Данкова либо правовым актом руководителя структурного подразделения администрации города Данкова с правом юридического лица в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправление городского поселения город Данков.
3. Определение конкретного размера премии по итогам работы за год и полугодие осуществляется персонально в отношении каждого муниципального служащего.
4. В целях определения размера премий по итогам работы за полугодие и за год, оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
5) досрочное и качественное выполнение внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
10) соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.
5. Руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления городского поселения г. Данков размер премии по итогам работы за полугодие и за год определяется на основании их отчетов, с учетом положений пункта 4
настоящего Порядка.
6. Премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
(п. 6 в ред. решения
Совета депутатов городского поселения города Данкова от 17.07.2009 № 59)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для ее понижения, размера или лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
г) нарушение служебной дисциплины.
8. Муниципальным служащим, уволенным со службы за дисциплинарные проступки, премии не выплачиваются.
9. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
(п. 9 введен решением
Совета депутатов городского поселения города Данкова от 17.07.2009 № 59)
