УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 февраля 2010 г. № 124
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ
КОММУНИКАЦИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением
правительства Воронежской области от 05.11.2009 № 944 "О создании автономных учреждений Воронежской области путем изменения типа существующих областных государственных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области", постановлением правительства Воронежской области от 16.12.2009 № 1066 "О создании автономных учреждений Воронежской области путем изменения типа существующих областных государственных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
2. Руководителям автономных учреждений на основании вышеуказанного примерного положения после согласования с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области разработать и утвердить положения об оплате труда и штатные расписания автономных учреждений до 15 марта 2010 года.
3. Признать утратившим силу приказ
управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 27.10.2009 № 100 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на финансово-экономический отдел управления (Сальникова).
Руководитель
В.Н.СМОЛЬЯНОВ
Утверждено
приказом
управления по делам печати
и средств массовых коммуникаций
Воронежской области
от 18.02.2010 № 124
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ
МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений (далее - положение) разработано в соответствии с постановлением
администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", Примерным положением
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области, утвержденным приказом управления 27.10.2009 № 100.
Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными управлением труда Воронежской области;
- условия оплаты труда директора - главного редактора учреждения (далее - учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий областного бюджета на выполнение задания учредителя на оказание услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (штатное расписание учреждения согласовывается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области).
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с положением об оплате труда работников автономного учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5 Размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ).
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
]]>+-----------------------------+--------------------+-----------+----------------+
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
Положение
о материальном стимулировании директора
автономного учреждения
Настоящее Положение разработано в целях осуществления премирования директора учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности директора учреждения в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.
Предусмотрены следующие виды материального стимулирования:
- премия по итогам работы (за квартал, за год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за качество выполняемых работ.
Премирование осуществляется на основании трудового договора с руководителем учреждения по приказу руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Директору учреждения, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин либо за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
Директору учреждения, вновь поступившему на работу и отработавшему менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.
Порядок и условия выплаты премий.
1. Премирование директора учреждения по итогам работы за квартал производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения.
1.2. Размеры премий по итогам работы за квартал устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
1.3. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- невыполнения задания учредителя или выполнения задания с ненадлежащим качеством и не в полном объеме;
- низкого качества материалов, опубликованных в газете, и оформления издания;
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- низкого качества документов, представляемых в управление по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области, и нарушении сроков представления;
- недостижения целевых показателей эффективности работы учреждения.
2. Премирование директора учреждения за выполнение особо важных и срочных работ может осуществляться единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда:
- за подписную кампанию;
- за рекламную деятельность;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.
3. Директору учреждения может выплачиваться единовременная премия за качество выполняемых работ:
- за реализацию общественно значимых газетных акций;
- за завоевание звания лауреатов международных, всероссийских, региональных творческих конкурсов;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи с юбилеем для граждан - 50, 55, 60 и далее каждые последующие 5 лет по возрасту.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае:
поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
4. Размер премии по п. 2
и п. 3
устанавливается в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
