ГЛАВА БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2010 г. № 143
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы Благовещенского района от 14 декабря 2009 г. № 1717 "О создании муниципального учреждения "Хозяйственная служба органов местного самоуправления Благовещенского района" и в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Хозяйственная служба органов местного самоуправления Благовещенского района" постановляю:
1. Установить должностные оклады работников муниципального учреждения "Хозяйственная служба органов местного самоуправления Благовещенского района":
- работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, согласно приложению № 1
;
- работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности органов местного самоуправления, согласно приложению № 2
.
2. Утвердить условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Хозяйственная служба органов местного самоуправления Благовещенского района" согласно приложению № 3
.
3. Расходы на оплату труда в соответствии с настоящим постановлением осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджетной смете на содержание учреждения.
4. Признать утратившим силу постановление главы Благовещенского района от 31 декабря 2009 г. № 1878.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по финансово-экономическим вопросам, начальника финансового управления Фроленко Н.Э.
И.Г.ГОРЕВОЙ
Приложение № 1
к постановлению
главы Благовещенского района
от 4 февраля 2010 г. № 143
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА
┌────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Наименование должностей │Должностной│
│ │ оклад │
│ │ (руб.) │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Директор │3606 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Главный бухгалтер │3245 │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Машинистка │1590 │
└────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
]]>
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавок за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:
2.1. Время работы в:
- исполнительных органах власти Амурской области;
- аппарате законодательных органов власти Амурской области;
- структурных подразделениях исполнительных органов власти Амурской области, иных государственных органах, образованных в соответствии с Уставом
области;
- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;
- органах местного самоуправления;
- органах государственного нотариата, арбитража, суда и прокуратуры.
2.2. Время работы по 31 декабря 1991 года:
- на выборных должностях и в аппарате органов государственной власти и управления (Верховного Совета СССР, Верховного Совета РСФСР, Совета народных депутатов и их исполнительных комитетов, а также их органов управления, администраций всех уровней);
- в министерствах и ведомствах СССР, союзных автономных республиках и их органах на территории СССР;
- в советах народного хозяйства всех уровней;
- в органах народного контроля.
2.3. Время работы в аппарате:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов и комсомола всех уровней (до 14 марта 1994 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
2.4. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате государственной власти.
2.5. Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.
2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.
3. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.3. Назначение надбавки производится на основании распоряжения (приказа) руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за несвоевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, ответственного за ведение кадровой службы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
