Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 1308

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

В соответствии с решением Благовещенской городской Думы от 28 мая 2009 г. № 55/59 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета" и в целях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска (приложение).
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска:
обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;
провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждений и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;
в срок до 1 января 2010 года разработать и утвердить положения об оплате работников, согласовав их с управлениями здравоохранения и экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска В.А.Орлова.

И.о. мэра
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА





Приложение
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 29 октября 2009 г. № 1308

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска (далее - Положение), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска (далее - учреждения здравоохранения), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.4. Заработная плата работников учреждений здравоохранения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата работников учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Штатные расписания учреждений здравоохранения утверждаются локальными нормативными актами после согласования с управлением здравоохранения администрации города Благовещенска и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждений здравоохранения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями здравоохранения услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с управлением здравоохранения администрации города Благовещенска).

]]>¦II ¦От 810 до 1200 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦III                                  ¦От 510 до 800             ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦IV                                   ¦От 260 до 500             ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦V                                    ¦Свыше 50 до 250           ¦
+-------------------------------------+--------------------------+

2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитываются среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

+-------------------------------------+--------------------------+
¦Группа по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦I                                    ¦301 и более               ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦II                                   ¦От 221 до 300             ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦III                                  ¦От 151 до 220             ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦IV                                   ¦От 66 до 150              ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦V                                    ¦От 8 до 65                ¦
+-------------------------------------+--------------------------+

4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
5. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей, учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений здравоохранения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
7. В учреждениях, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, но не более чем на один год.

Значения корректирующих коэффициентов, используемых
для определения должностного оклада руководителя

+--------------------+-------------------------------------------+
¦      Уровень       ¦Значение корректирующего коэффициента, разы¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦I                   ¦2,0                                        ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦II                  ¦1,8                                        ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦III                 ¦1,6                                        ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦IV                  ¦1,5                                        ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦V                   ¦1,4                                        ¦
+--------------------+-------------------------------------------+



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru