МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2008 г. № 490
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА И ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Амурской области от 31 августа 2007 г. № 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", Уставом
муниципального образования города Благовещенска, решением
Думы города Благовещенска от 3 марта 2005 г. № 58/24 "Об утверждении структуры администрации города Благовещенска" постановляю:
1. Утвердить Положение
об отделе кадров администрации города Благовещенска (приложение № 1).
2. Утвердить должностную инструкцию
муниципального служащего ведущей должности муниципальной службы категории "Руководители" - начальника отдела кадров администрации города Благовещенска (приложение № 2).
3. Признать утратившим силу постановление мэра города Благовещенска от 25 мая 2006 г. № 1564 "Об утверждении Положения об отделе кадров администрации г. Благовещенска и должностной инструкции начальника".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра О.И.Габа.
Мэр
города Благовещенска
А.А.МИГУЛЯ
Приложение № 1
к постановлению
мэра
города Благовещенска
от 26 февраля 2008 г. № 490
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
1. Общие положения
1.1. Отдел кадров является структурным подразделением администрации города Благовещенска (далее - администрация).
1.2. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, Уставом
муниципального образования города Благовещенска, решениями Благовещенской городской Думы, постановлениями и распоряжениями мэра города Благовещенска, настоящим Положением.
1.3. Настоящее Положение об отделе кадров разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области" и Уставом
муниципального образования города Благовещенска.
1.4. Отдел кадров в своей работе подчиняется непосредственно курирующему заместителю мэра города Благовещенска.
1.5. Отдел кадров имеет круглую печать "Отдел кадров".
2. Основные направления
2.1. Приоритетными направлениями отдела кадров при формировании кадрового состава администрации города являются:
2.1.1. Назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности.
2.1.2. Содействие продвижению по службе муниципальных служащих.
2.1.3. Повышение квалификации муниципальных служащих.
2.1.4. Создание кадрового резерва и его эффективное использование.
2.1.5. Оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации.
2.1.6. Применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
]]>2.10. Проводить работу с кадровым резервом для дальнейшего его эффективного использования.
2.11. Организовывать проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, также оформлять допуск установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.
2.12. Проводить проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.
2.13. Консультировать муниципальных служащих и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности администрации по правовым и иным вопросам муниципальной службы.
2.14. Принимать участие в выработке предложений по изменению штатного расписания администрации.
2.15. Организовывать прохождение производственной и преддипломной практики студентов вузов города.
2.16. Организовывать обучение, переподготовку, переквалификацию и повышение квалификации муниципальных служащих администрации города.
2.17. Ежегодно, до 1 сентября, вносить предложения в финансовый отдел администрации по определению средств, необходимых на обучение, переподготовку, переквалификацию и повышение квалификации муниципальных служащих, для включения в бюджет города на следующий год.
2.18. Разрабатывать ежегодный график отпусков в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, и осуществлять контроль за предоставлением муниципальным служащим и работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение деятельности администрации, ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.19. Контролировать подготовку документов для сдачи в архив по личному составу и работе с кадрами администрации.
2.20. Осуществлять мероприятия по укреплению трудовой дисциплины в администрации.
2.21. Осуществлять контроль за регистрацией и оформлением листков о временной нетрудоспособности муниципальных служащих и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности администрации.
2.22. Для установления муниципального стажа и назначения пенсии муниципальным служащим готовить необходимые документы для рассмотрения на комиссии по вопросам муниципальной службы.
2.23. Контролировать подготовку документов по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, ведение личных карточек на граждан, пребывающих в запасе, и призывников, состоящих на общем и специальном учете в администрации.
2.24. Решать иные вопросы кадровой работы, определяемые трудовым законодательством и законами субъекта Российской Федерации.
3. Права
Начальнику отдела кадров предоставляются гарантируемые права, предусмотренные Законом
Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области", Уставом
муниципального образования города Благовещенска.
Начальник отдела кадров имеет право:
3.1. Пользоваться информационными банками данных, имеющимися в администрации.
3.2. Устанавливать деловые контакты и поддерживать взаимодействие с кадровыми службами государственных органов.
3.3. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины и соблюдение внутреннего трудового распорядка муниципальными служащими и работниками, осуществляющими хозяйственное и техническое обеспечение деятельности администрации.
3.4. Вносить свои предложения работодателю о применении мер дисциплинарного взыскания к муниципальным служащим в случаях нарушения действующего трудового законодательства и трудовой дисциплины.
3.5. Участвовать в обсуждении вопросов по кадровой работе, совершенствованию ее форм и методов.
3.6. Запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам работы с кадрами от структурных подразделений администрации.
4. Взаимодействие
Начальник отдела кадров взаимодействует:
4.1. По вопросам кадровой политики с руководителями всех структурных подразделений администрации города и с кадровыми службами Правительства Амурской области.
4.2. С должностными лицами медицинской страховой компании по оформлению, выдаче, учету и сдаче медицинских полисов.
4.3. С должностными лицами городского военного комиссариата, отвечающих за учет и бронирование военнообязанных работников администрации.
4.4. С должностными лицами государственного учреждения "Управление Пенсионного фонда РФ в городе Благовещенск" по вопросам назначения пенсии работникам администрации.
4.5. С руководством вузов города по вопросам подготовки кадров, разработки направлений кадровой политики и муниципальной службы.
5. Ответственность
5.1. Начальник отдела кадров несет ответственность в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и Амурской области о муниципальной службе:
1) за своевременное и качественное выполнение возложенных на отдел задач и функций;
2) за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
3) за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
4) за разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
С должностной инструкцией ознакомлен
"____" _______________ 2008 года
________________________________
