АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2010 г. № 73-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение пункта 4.8
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденного постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08 октября 2009 г. № 2434-па, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие:
- с 1 июня 2009 года для руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", финансирование расходов на оплату труда, которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета;
- с 1 августа 2009 года для руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", финансирование расходов на оплату труда, которых осуществляется за счет средств местного бюджета.
3. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Родионову Н.Г.
Глава города
В.П.Михалев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 15 января 2010 г. № 73-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение пункта 4.8
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре, утвержденного постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08 октября 2009 г. № 2434-па, и определяет условия установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - руководитель образовательного учреждения).
1.2. Стимулирующие выплаты направлены на усиление материальной заинтересованности руководителя образовательного учреждения, на повышение эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
1.3. Руководителю образовательного учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования.
2. Условия установления стимулирующих выплат
]]>¦ Показатели ¦ Критерии ¦Размер¦
¦ ¦ ¦ в ¦
¦ ¦ ¦баллах¦
+-------------------+----------------------------------------------+------+
¦1. Мобилизация ¦1.1. Наличие планового задания по мобилизации ¦ 5 ¦
¦доходов от ¦доходов от предпринимательской и иной ¦ ¦
¦предпринимательской¦приносящей доход деятельности: платные услуги,¦ ¦
¦и иной приносящей ¦реализация продукции, произведенной в учебных ¦ ¦
¦доход деятельности ¦мастерских ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+------+
¦ ¦1.2. Организация работы по расширению перечня ¦ 5 ¦
¦ ¦платных услуг, изготавливаемой продукции ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+------+
¦ ¦1.3. Наличие учебно-программной документации и¦ 5 ¦
¦ ¦локальных актов по оказанию платных услуг ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+------+
¦ ¦1.4. Использование заработанных средств на ¦ 5 ¦
¦ ¦развитие материально-технической базы ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------+------+
¦ ¦1.5. Своевременное и качественное ведение ¦ 5 ¦
¦ ¦бухгалтерского учета, соблюдение финансовой и ¦ ¦
¦ ¦налоговой дисциплины при ведении ¦ ¦
¦ ¦предпринимательской деятельности ¦ ¦
+-------------------+----------------------------------------------+------+
Приложение № 3
к Положению
об условиях установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования городского
округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ № ¦ Показатели премирования ¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ (в ¦
¦ ¦ ¦баллах)¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦Обеспечение выполнение требований пожарной безопасности, ¦ ¦
¦ ¦требований Роспотребнадзора, охраны труда, выполнение ¦ ¦
¦ ¦требований текущего и капитального ремонта, степень ¦ ¦
¦ ¦готовности учреждения к новому учебному году: ¦ ¦
¦ ¦- 1 группа по итогам подготовки учреждения ¦ 5 ¦
¦ ¦- 2 группа по итогам подготовки учреждения ¦ 4 ¦
¦ ¦- 3 группа по итогам подготовки учреждения ¦ 3 ¦
¦ ¦- 4 группа по итогам подготовки учреждения ¦ 2 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Качественное ведение документации, своевременное ¦ 4 ¦
¦ ¦предоставление материалов, соблюдение исполнительской ¦ ¦
¦ ¦дисциплины ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 3 ¦Организация дней здоровья, спартакиад, туристических походов ¦ 2 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 4 ¦Охват горячим питанием школьников ¦ ¦
¦ ¦От 90% до 100% ¦ 5 ¦
¦ ¦От 80% до 89% ¦ 4 ¦
¦ ¦От 70% до 79% ¦ 3 ¦
¦ ¦От 50% до 69% ¦ 2 ¦
¦ ¦От 30% до 49% ¦ 1 ¦
¦ ¦29% и ниже ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 5 ¦Отсутствие самовольных уходов и побегов ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 6 ¦Наличие победителей и призеров в межрегиональных и ¦ 5 ¦
¦ ¦всероссийских конкурсах учащихся ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 7 ¦Участие педагогических работников в смотрах конкурсах ¦ 4 ¦
¦ ¦профмастерства, конференциях, семинарах различного уровня ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 8 ¦Наличие призеров и победителей смотров, конкурсов ¦ 5 ¦
¦ ¦профмастерства педагогических работников ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 9 ¦Целевое использование бюджетных средств, соблюдение ¦ 5 ¦
¦ ¦утвержденных лимитов коммунальных услуг ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦10 ¦Соблюдение налоговой дисциплины ¦ 5 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦11 ¦Выполнение плановых заданий по привлечению доходов в местный ¦ ¦
¦ ¦бюджет (платные услуги, родительская плата, реализация ¦ ¦
¦ ¦продукции, добровольные пожертвования): ¦ ¦
¦ ¦- на 100% и более ¦ 5 ¦
¦ ¦- от 90% до 99% ¦ 4 ¦
¦ ¦- менее 90% ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦12 ¦Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской ¦ 4 ¦
¦ ¦задолженности ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
