АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2010 г. № 74-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации постановления
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 г. № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа Город Комсомольск-на-Амуре", постановления
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 13 июля 2009 г. № 1373-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
3. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Родионову Н.Г.
Глава города
В.П.Михалев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 15 января 2010 г. № 74-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об условиях стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение постановления
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановления
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 13 июля 2009 г. № 1373-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края".
1.2. Положение разработано в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - учреждение культуры) в повышении эффективности деятельности учреждений культуры, развитии дополнительных услуг, привлечении внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования муниципального имущества, принятии оптимальных управленческих решений.
1.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений культуры, утвержденных приложением 1
к настоящему Положению.
2. Условия установления стимулирующих выплат
2.1. Руководителям учреждений культуры могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год.
- выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются приказом начальника отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - отдел культуры).
2.3. Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ являются разовыми и устанавливаются руководителю учреждения культуры с учетом важности и срочности выполненных работ в размере не более 20% его должностного оклада.
]]>+------------------------------------------------------------+------------+
¦Эффективность участия учреждения в работе по привлечению ¦ 20 ¦
¦дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие ¦ ¦
¦деятельности учреждения: ¦ ¦
¦- проведение акций, внедрение новых видов платных услуг и ¦ ¦
¦т.п. позволяющие привлечь дополнительные средства, как в ¦ ¦
¦денежной, так и в не денежной форме ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Качество методической (в том числе мастер-классы), ¦ 25 ¦
¦консультационной и образовательной деятельности учреждений ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ИТОГО: ¦200 и выше ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
Итоговый результат определяет размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу руководителя учреждения культуры:
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ Количество набранных баллов ¦ Размер стимулирующей выплаты (в %) ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 200 и выше ¦ 100 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 190 - 199 ¦ 95 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 180 - 189 ¦ 90 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 170 - 179 ¦ 80 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 160 - 169 ¦ 75 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 150 - 159 ¦ 70 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 140 - 149 ¦ 65 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 125 - 139 ¦ 60 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 105 - 124 ¦ 50 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 90 - 104 ¦ 40 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 70 - 89 ¦ 30 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 50 - 59 ¦ 20 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
Менее 50 баллов - стимулирующая выплата не устанавливается.
1.2. По критериям, определенными пунктами 5
, 10
, 11
, 14
, 15
приложения № 1 к Положению руководителям учреждений культуры устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год.
Премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год устанавливаются в случае выполнения всех объемных и финансовых показателей работы учреждения культуры и при отсутствии замечаний (нареканий) к деятельности руководителя учреждения культуры.
