АДМИНИСТРАЦИЯ УЛУГ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2009 г. № 364
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УЛУГ-ХЕМСКИЙ
КОЖУУН РЕСПУБЛИКИ ТЫВА"
В целях реализации постановлений Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" и от 22 мая 2009 г. № 228
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры и информационной политики Республики Тыва", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях образования муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" постановляю:
1. Ввести с 1 сентября 2009 г. для работников учреждений культуры муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" новую систему оплаты труда.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников учреждений управления культуры и информационной политики администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва".
3. Установить, что заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда.
4. Начальнику управления культуры и информационной политики администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" Кыргыс Х.С:
привести в соответствие трудовые локальные нормативные акты муниципальных учреждений культуры;
разработать и утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений культуры на примере Примерного Положения (прилагается);
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете учреждений культуры муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" на соответствующий финансовый 2009 год.
6. Направить в Хурал представителей.
7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя председателя администрации Улуг-Хемского кожууна по социальной политике Хаян Е.Х.
Председатель администрации
Улуг-Хемского кожууна
И.СЕНДИН
Утверждено
Постановлением Председателя администрации
Улуг-Хемского кожууна
Республики Тыва
от 24 сентября 2009 г. № 364
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
управления образования администрации муниципального
района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, работников средств массовой информации Республики Тыва (далее - Положение).
2. Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва".
3. Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений культуры;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, критерии их установления в пределах предусмотренных финансовых средств.
]]>¦ ¦ ¦выполняемой работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦(для специалистов ¦ ¦
¦ ¦ ¦других направлений ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности). ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Применение в работе ¦ ¦
¦ ¦ ¦передовых методов труда ¦ ¦
¦ +--------------+---------------------------+ ¦
¦ ¦Технические ¦Высокое качество ¦ ¦
¦ ¦исполнители ¦выполняемой работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦в соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦должностными обязанностями ¦ ¦
¦ +--------------+---------------------------+ ¦
¦ ¦Рабочие ¦Высокое качество ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполняемой работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦в соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦характеристиками работ ¦ ¦
+-----------------+--------------+---------------------------+----------------+
--------------------------------
<*> перечень качественных показателей для премирования работников является примерным, может быть дополнен и конкретизирован.
26. Надбавки:
а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или деятельности (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями) - 10 процентов;
б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями) - 20 процентов;
в) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю или деятельности - 10 процентов;
г) работникам, имеющим почетные звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения - 20 процентов;
д) руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический" - 10 процентов.
27. Надбавка работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный", "Народный", устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный" двух или более почетных званий по профилю учреждения надбавка к должностному окладу устанавливается по наивысшему почетному званию.
28. Работникам культуры и искусства может быть установлена надбавка за стаж работы в учреждении соответствующего типа. Размер надбавки за продолжительность работы в учреждении:
от 3 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - 7 процентов должностного оклада (оклада);
от 10 до 20 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 20 и более - 12 процентов должностного оклада (оклада).
29. За стаж работы в библиотеке библиотечным работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие 5 лет в пределах экономии фонда оплаты труда. Максимальный размер доплат не может превышать 30 процентов оклада (ставки).
30. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, в пределах предусмотренных средств фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
31. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.
32. Решение об установлении стимулирующих выплат работников оформляется приказом руководителя учреждения, а руководителя - оформляется приказом министра культуры и информационной политики Республики Тыва.
33. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения выплачиваются в виде премий, надбавок за основные результаты работы, увязывающие систему оплата труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы. Премии, надбавки могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, за год в пределах предусмотренных средств фонда оплаты труда.
34. Премии, надбавки за выполнение основных результатов работы для работников, проработавших неполный месяц, квартал, устанавливаются пропорционально отработанному времени.
35. В фонде оплаты труда учреждений могут предусматриваться средства для оплаты работникам материальной помощи и иных выплат в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
36. Конкретное значение стимулирующих выплат работникам устанавливает руководитель учреждения, а руководителям - оформляется приказом министра культуры и информационной политики Республики Тыва с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.
VI. Заключительные положения
37. На должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
38. Индексация размеров должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфических для учреждений культуры, производится в соответствии с постановлениями Республики Тыва.
