АДМИНИСТРАЦИЯ УЛУГ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2009 г. № 363
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УЛУГ-ХЕМСКИЙ КОЖУУН
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании", постановлением
Правительства Республики Тыва от 7 февраля 2008 г. № 58 "Об утверждении Комплексного проекта модернизации образования", а также постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", от 24 марта 2009 г. № 107
"Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и ответственных работах", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях образования муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" постановляю:
1. Ввести с 1 сентября 2009 г. для работников учреждений образования муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" новую систему оплаты труда.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников учреждений образования.
3. Установить, что заработная плата работников учреждений образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда.
4. Начальнику Управления образования администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" Черногодову А.М:
привести в соответствие трудовые локальные нормативные акты муниципальных учреждений образования;
разработать и утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения на примере Примерного Положения (прилагается - не приводится).
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете учреждений образования муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" на соответствующий финансовый 2009 год.
6. Направить в Хурал представителей.
7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя председателя администрации Улуг-Хемского кожууна по социальной политике Хаян Е.Х.
Председатель администрации
Улуг-Хемского кожууна
И.СЕНДИН
Утверждено
Постановлением Председателя администрации
Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва
от 24 сентября 2009 г. № 363
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
образования Управления образования администрации
муниципального района "Улуг-Хемский
кожуун Республики Тыва"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений образования (далее - Положение) распространяется на работников учреждений образования (далее - учреждения образования).
1.2. Настоящее Положение распространяется на педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, физкультуры и др.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества педагогического труда;
- мотивации педагогических работников и качества педагогического труда;
- кадровой обеспеченности учреждений.
Основные понятия:
]]>¦за заведование учебно-опытными ¦ 0,15 ¦
¦(учебными) участками в школах и ¦ ¦
¦школах-интернатах ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦за руководство школьными и ¦ 0,15 - 0,2 ¦
¦муниципальными предметными, цикловыми и ¦ ¦
¦методическими комиссиями (объединениями) ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦за работу с детьми, находящимися под ¦ 0,2 ¦
¦опекой и попечительством ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦за работу с библиотечным фондом ¦ 0,30 ¦
¦учебников ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦за проведение внеклассной работы по ¦ 0,20 - 0,75 ¦
¦физическому воспитанию в зависимости ¦ ¦
¦от количества классов ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦руководителям образовательных ¦ до 0,5 ¦
¦учреждений, где объем работ превышает в ¦ ¦
¦два и более раз объемные показатели, ¦ ¦
¦предусмотренные для учреждений I группы ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦Заведование кафедрой, кабинетом ¦ 0,25 ¦
¦институтов повышения квалификации ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦Работникам образовательных учреждений ¦ до 0,25 ¦
¦за погрузочно-разгрузочные работы и ¦ ¦
¦складирование при их отсутствии в штате ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦Учителям и другим работникам за ведение ¦ до 0,2 ¦
¦делопроизводства ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Примечания.
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Компенсационные выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ производятся от размера заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки. Педагогам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, размер компенсационных выплат за проверку письменных работ снижается на 50 процентов (кроме классов специальных (коррекционных) учреждений).
4. Размер компенсационных выплат за классное руководство рассчитывается от ставки заработной платы и в классах с наполняемостью до 15 человек сокращается на 50 процентов (кроме классов специальных (коррекционных) учреждений).
