ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2010 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ
ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
В соответствии с постановлением
Правительства Калужской области от 28.12.2009 № 568 "Об утверждении региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году" Правительство Калужской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок
организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Калужской области от 27.03.2009 № 100 "Об утверждении Положения об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания.
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов
Приложение
к Постановлению
Правительства Калужской области
от 17 февраля 2010 г. № 54
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с региональной программой
по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Калужской области от 28.12.2009 № 568 "Об утверждении региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году" (далее - региональная программа), и определяет порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).
2. К нуждающимся в опережающем профессиональном обучении относятся следующие работники, находящиеся под угрозой увольнения:
а) испытывающие необходимость изменить профессию, специальность, квалификацию в связи с отсутствием работы по имеющейся профессии, специальности, квалификации;
б) не имеющие профессии, специальности;
в) утратившие способность к выполнению работы по имеющейся профессии, специальности, квалификации.
3. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется при выполнении следующих условий:
а) своевременное уведомление работодателем в соответствии с законодательством государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) Калужской области (далее - учреждение службы занятости) о введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников, а также уведомление учреждения службы занятости о простое и предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей - в течение трех дней с момента принятия соответствующего решения;
б) представление работодателем в учреждение службы занятости заявки
на участие в мероприятии региональной программы
по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, согласно приложению к настоящему Порядку.
Приложение
к Порядку
организации опережающего профессионального
обучения работников, находящихся
под угрозой увольнения
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ
в мероприятии региональной программы
по проведению дополнительных мероприятий
в целях снижения напряженности на рынке труда
Калужской области в 2010 году, утвержденной
постановлением Правительства Калужской области
от 28.12.2009 № 568, по опережающему
профессиональному обучению работников,
находящихся под угрозой увольнения
Работодатель __________________________________________________________
в лице _____________________, действующего на основании __________________,
направляет в государственное учреждение "Центр занятости населения ________
__________________________________________________________________________"
сведения для организации опережающего профессионального обучения
работников, находящихся под угрозой увольнения.
+---+---------+----------------+----------------+-----------------+-----------------+---------------+
¦ № ¦Фамилия, ¦ Занимаемая ¦ Предлагаемое ¦ Вид ¦ Должность, ¦ Предлагается ¦
¦п/п¦ имя, ¦ должность, ¦профессиональное¦профессионального¦ профессия, ¦трудоустройство¦
¦ ¦отчество ¦ профессия ¦ обучение ¦ обучения ¦ специальность ¦ по должности, ¦
¦ ¦работника¦(специальность),¦ работника ¦ работника ¦ работника после ¦ профессии, ¦
¦ ¦ ¦ квалификация ¦ (профессия, ¦ (подготовка, ¦ завершения ¦специальности у¦
¦ ¦ ¦ работника ¦ специальность, ¦ переподготовка, ¦профессионального¦ другого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ квалификация) ¦ повышение ¦ обучения ¦ работодателя ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации) ¦ ¦ ¦
+---+---------+----------------+----------------+-----------------+-----------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+----------------+----------------+-----------------+-----------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+----------------+----------------+-----------------+-----------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+----------------+----------------+-----------------+-----------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+----------------+----------------+-----------------+-----------------+---------------+
Подпись работодателя _________ _____________________ "___" _______ 2010 год
(подпись) (фамилия, имя,
отчество)
М.П.
