Зарегистрировано в Департаменте по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства РС(Я) 24 февраля 2009 г. № RU140062009005
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 5 февраля 2009 г. № 07-8/1-57
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. приказов Минздрава РС(Я)
от 16.06.2009 № 01-8/4-676
, от 04.08.2009 № 07-8/1-686
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Правительства РС(Я) от 18.09.2008 имеет номер 372, а не 327.
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 327 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 31.12.2008 приказываю:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), в сроки, утвержденные графиком перехода на новую систему оплаты труда.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) (приложение I);
2.2. Типовое положение
о премировании работников республиканских государственных учреждений здравоохранения за повышение качества и результативность труда (приложение II);
2.3. Типовую форму
дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждений (приложение III).
3. Отменен. - Приказ
Минздрава РС(Я) от 04.08.2009 № 07-8/1-686.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Руководителям республиканских государственных учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда:
4.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплату труда в соответствии с ТК РФ.
4.2. Осуществить введение отраслевой системы оплаты труда педагогическим и научным работникам лечебно-профилактических учреждений по условиям и в сроки, установленные для аналогичных категорий работников учреждений Министерства образования Республики Саха (Якутия) и Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия).
4.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).
5. Руководителю отдела кадров Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) Лубниной Т.И. организовать заключение трудовых договоров с руководителями республиканских учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться Положением
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия).
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей министра здравоохранения РС(Я) Васильеву Р.С. и Позднякова С.Н.
Министр
В.Л.АЛЕКСАНДРОВ
Приложение I
Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Республики Саха (Якутия)
от 5 февраля 2009 г. № 07-8/1-57
]]>нижеследующем:
1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей
редакции:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- оклад в размере ________________ рублей;
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню
__________________;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических
улусах (районах)______________________;
- повышающий коэффициент за управление персоналом __________;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию ____________;
- повышающий коэффициент за ученую степень _____________;
- повышающий коэффициент за почетное звание _____________;
- повышающий коэффициент за работу, связанную с опасными для здоровья и
тяжелыми условиями труда _______________;
- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения _______________;
- персональный повышающий коэффициент к окладу ______________;
Премиальные выплаты:
- периодические премии по итогам работы (за месяц; квартал; полугодие,
9 месяцев, год);
- периодические премии за интенсивность и высокие результаты работы;
- периодические премии за качество выполняемых работ;
- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" ____________ 20__ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" ____________ 20__ г. № _____, составлено
в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр
хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________
__________________________
должность подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись
_____________________________
__________________________
дата дата
М.П.
