Документ утрачивает силу с 1.01.2013 года (пункт 5.1 данного документа). См. справку ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ от 29.01.2010 г. N 3-д МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКАНСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА 2010

Документ утрачивает силу с 1 января 2013 года (

ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 29 января 2010 г. № 3-д

МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ФЕДЕРАЦИЕЙ

ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКАНСКИМИ

ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА 2010 - 2012 ГОДЫ

Правительство Республики Хакасия (далее - Правительство), с одной стороны, Федерация профсоюзов Республики Хакасия (далее - Профсоюз), с другой стороны, и республиканские объединения работодателей (далее - Работодатели), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Хакасия "О социальном партнерстве в Республике Хакасия", заключили настоящее трехстороннее соглашение (далее - Соглашение) с целью создания необходимых условий для экономического развития республики, социальной защиты населения на основе реализации принципов социального партнерства.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Республике Хакасия и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в 2010 - 2012 годах.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Обязательства Правительства, вытекающие из Соглашения, реализуются через соответствующие структурные подразделения и органы исполнительной власти Республики Хакасия. Средства, необходимые для реализации принятых обязательств, предусматриваются в соответствующих бюджетах.

Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, исполнять определенные Соглашением обязательства.

Приоритетными задачами на период действия Соглашения Стороны признают обеспечение мотивации работников к эффективному труду, повышение производительности труда, формирование социально ответственного поведения Работодателей и, как результат, повышение качества жизни населения.

Соглашение служит основой для разработки и заключения отраслевых и территориальных соглашений в Республике Хакасия.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает прав организации в предоставлении дополнительных социальных гарантий.

I. Обязательства Правительства

1.1. В области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения:

1.1.1. Обеспечивать контроль за своевременностью выплаты заработной платы в организациях республики, оказывать методическую помощь органам местного самоуправления в организации аналогичной деятельности.

1.1.2. Утвердить до 1 января 2013 года примерные положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений по видам экономической деятельности с целью перехода на новые (отраслевые) системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений.

1.1.3. В образовательных учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета, до введения новых отраслевых систем оплаты труда сохранить ассигнования на установление доплат педагогическим работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, а также для выплаты надбавок работникам за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.1.4. Обеспечить повышение заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из республиканского бюджета, при наличии соответствующих источников дополнительных поступлений в бюджет. Предусматривать индексацию заработной платы работников организаций, финансируемых из республиканского бюджета, в соответствии с действующим законодательством Республики Хакасия.

Рекомендовать органам местного самоуправления в таком же порядке повышать заработную плату работникам муниципальных учреждений.

1.1.5. Предложить органам регулирования тарифов (цен) при определении указанных тарифов (цен) учитывать расходы на оплату труда в соответствии с Федеральным законом от 14.04.1995 № 41-ФЗ "О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации".

1.2. В области развития трудовых ресурсов, содействия занятости населения, повышения профессионального уровня работников:

1.2.1. Создавать благоприятные экономические условия для развития всех секторов экономики, инвестиционной деятельности организаций за счет развития инфраструктуры государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, формирования взаимодействия органов исполнительной власти с субъектами малого и среднего предпринимательства и их объединениями.

1.2.2. Обеспечить реализацию республиканской целевой программы "Развитие трудовых ресурсов Республики Хакасия на 2010 - 2012 годы".

1.2.3. Участвовать совместно с Работодателями и органами местного самоуправления в организации и финансировании проведения временных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и несовершеннолетних граждан, общественных работ, подготовки, переподготовки и повышения квалификации незанятого населения.

1.2.4. Регулировать объемы и профили подготовки специалистов в республиканских учреждениях профессионального образования в целях повышения сбалансированности профессионального образования и спроса на рынке труда.

1.2.5. Развивать сеть лагерей труда и отдыха для профилактики правонарушений и безнадзорности несовершеннолетних.

1.2.6. Предусматривать в республиканском бюджете на очередной финансовый год средства на повышение квалификации и переподготовку работников учреждений, финансируемых из республиканского бюджета. Рекомендовать органам местного самоуправления предусматривать средства на эти цели в местных бюджетах.

1.2.7. Принимать своевременные меры по сохранению занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, прежде всего, в моноструктурных образованиях и населенных пунктах с критической ситуацией на рынке труда.

1.3. В области охраны труда и здоровья населения:

1.3.1. Определять организации, оказывающие услуги в области охраны труда, соответствующие предъявляемым требованиям, осуществлять добровольную сертификацию специалистов по охране труда, рекомендовать их Работодателям в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, совершенствовать систему обучения по охране труда.

1.3.2. Предусматривать в сметах расходов республиканских государственных учреждений средства на улучшение условий и охраны труда работников.

1.3.3. Рекомендовать органам местного самоуправления предусматривать в местных бюджетах расходы на охрану труда работников муниципальных учреждений, производимые в соответствии с трудовым законодательством.

1.3.4. Проводить ежеквартальный мониторинг информации, поступающей от городов и муниципальных районов Республики Хакасия, о ходе реализации органами местного самоуправления основных направлений государственной политики в области охраны труда.

1.4. В области социальной защиты населения, гарантий и компенсаций работникам:

1.4.1. Предусматривать в республиканском бюджете на очередной финансовый год средства для выплаты гражданам адресных субсидий и льгот отдельным категориям граждан, установленных федеральным и региональным законодательством, на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

1.4.2. Обеспечивать функционирование республиканских учреждений детского оздоровления и отдыха, оказывать помощь в организации детского отдыха органам местного самоуправления. Предусматривать в республиканском бюджете объемы ассигнований на оздоровление детей не ниже уровня 2009 года.

1.5. В области развития социального партнерства:

1.5.1. Содействовать созданию при органах исполнительной власти постоянных и временных рабочих групп, комиссий и общественных советов с участием в них представителей Работодателей и Профсоюза.

1.5.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия предоставлять социально ответственным Работодателям дополнительные гарантии и преференции, содействовать их экономическому развитию, в том числе путем создания положительного имиджа организаций, оказания помощи в реализации перспективных проектов, обеспечении квалифицированным персоналом.

1.5.3. С целью отнесения Работодателей к категории социально ответственных проводить мониторинг их деятельности в сфере социально-трудовых отношений, при этом в качестве основных критериев социальной ответственности определить следующие:

обеспечение уровня средней заработной платы не ниже, чем в среднем по соответствующей территории либо в определенной сфере экономической деятельности республики за соответствующий период времени, отсутствие задолженности по выплате заработной платы;

обеспечение ежегодного темпа роста заработной платы не ниже предусмотренного Соглашением;

профессиональное обеспечение охраны труда;

наличие коллективного договора;

наличие первичной профсоюзной организации и обеспечение условий для ее деятельности;

]]>