АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 февраля 2010 г. № 46-р
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление служебных зданий администрации городского округа город Воронеж":
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление служебных зданий администрации городского округа город Воронеж".
2. Установить с 01.01.2010 ежемесячный фонд оплаты труда с начислениями в размере 3124,2 тыс. рублей (в том числе фонд оплаты труда - 2475,6 тыс. рублей).
3. Руководителю муниципального учреждения "Управление служебных зданий администрации городского округа город Воронеж" утвердить локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, конкретные размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат.
4. Распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
5. Информационно-аналитическому управлению администрации городского округа город Воронеж опубликовать настоящее распоряжение в средствах массовой информации.
6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации по работе с аппаратом Патрину О.В.
Глава городского
округа город Воронеж
С.М.КОЛИУХ
Утверждено
распоряжением
администрации городского
округа город Воронеж
от 09.02.2010 № 46-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление служебных зданий администрации городского округа город Воронеж" (далее - Положение) разработано в целях установления системы оплаты труда, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Управление служебных зданий администрации городского округа город Воронеж" (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами городского округа город Воронеж.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.6. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Конкретизация положений о системе оплаты труда работников учреждения осуществляется локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
]]>4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.2. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
4.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.9. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
4.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
5. Размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Надбавка за интенсивность работы может устанавливаться работникам за интенсивность работы с учетом сложности и важности выполняемой работы.
Размер надбавки за интенсивность работы не может превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада).
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
5.2. Надбавка за специфику работы в учреждении может устанавливаться рабочим учреждения в размере до 20 процентов от оклада в целях привлечения и закрепления в учреждении.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
5.3. Персональная надбавка может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
5.4. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
5.5. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 5.1
- 5.3
, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.
6. Порядок и условия премирования
6.1. В целях стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу в учреждении могут быть введены следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и ответственных работ.
6.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам учреждения устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
6.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.
6.4. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах.
6.5. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
7. Другие вопросы оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом заместителя главы администрации, курирующего деятельность учреждения.
Руководитель экономического управления
администрации городского округа
Т.А.ДЬЯЧЕНКО
