АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2009 г. № 1172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ, ОБСЛУЖИВАЮЩАЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОСТРОМЫ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Во исполнение подпункта "б" пункта 5
и пункта 7
Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35
, частью 1 статьи 47
Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые
Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы", "Городской центр обеспечения качества образования" при заключении с ними трудовых договоров.
2. Управлению образования Администрации города Костромы (О.Р.Голованов) совместно с Отделом кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) обеспечить внесение изменений в трудовые договоры директора Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы" и заведующего Муниципальным бюджетным учреждением города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных
пунктом 1
настоящего постановления, с 1 июля 2009 года с соблюдением требований статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностных окладов руководителей учреждений, указанных в пункте 1
настоящего постановления, расчет размера средней заработной платы работников основного персонала учреждений осуществляется по состоянию на 1 июля 2009 года.
4. Расходы на реализацию настоящего постановления производить в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных решением о бюджете города Костромы в финансовом году на оплату труда директора и работников соответствующего учреждения.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Утверждены
постановлением
Главы города Костромы
от 30 июня 2009 года № 1172
Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителей
муниципальных бюджетных учреждений города Костромы
"Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные
образовательные учреждения, подведомственные Управлению
образования Администрации города Костромы", "Городской
центр обеспечения качества образования" при заключении
с ними трудовых договоров
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила в соответствии с
пунктом 7
Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967 "Об утверждении Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы", устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда руководителей Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы", Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования" при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы", Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования" (далее, соответственно, - руководители, Учреждения) и повышения заинтересованности руководителей в конечных результатах работы Учреждений.
1.3. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностных окладов руководителей;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда руководителей.
1.4. Расчет размеров заработной платы руководителей учреждений при заключении с ними трудовых договоров, внесении в него изменений производится специалистами Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы" по форме, устанавливаемой начальником Управления образования Администрации города Костромы.
1.5. Заработная плата руководителей учреждений выплачивается за счет фондов оплаты труда соответствующих учреждений и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений.
1.6. Индексация (повышение) размеров оплаты труда руководителей осуществляется на основании постановления Главы города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждений.
2. Порядок определения размера
должностного оклада руководителей учреждений
2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников соответствующего Учреждения, относимых к основному персоналу учреждений, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.
2.3. К работникам основного персонала относятся:
а) в Муниципальном бюджетном учреждении города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы" - бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории, ведущий бухгалтер, экономист, экономист II категории, экономист I категории, ведущий экономист;
б) в Муниципальном бюджетном учреждении города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования" - методист, старший методист, тьютор.
2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждений учитывается заработная плата основного персонала Учреждений независимо от финансовых источников.
Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада руководителей производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждений осуществляется ежегодно на 31 декабря на основании штатного расписания.
2.6. Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
3. Компенсационные выплаты
3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Размер и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
3.4. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Руководителям Учреждений в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в труде. Указанная надбавка устанавливается в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, трудоемкости работы. Размер надбавки определяется ежегодно и не может превышать 250 процентов от должностного оклада руководителя.
4.3. При наличии у руководителя ученой степени или почетного звания, при условии соответствия почетного звания направлению его профессиональной деятельности, ему может устанавливаться надбавка в размере до 10 процентов должностного оклада.
4.4. На основании постановления Главы города Костромы руководителям Учреждений могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.5. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств.
4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
