ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2008 г. № 786-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
На основании пункта 3
постановления Губернатора Приморского края от 18 июля 2005 года № 135-пг "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", в виду признания утратившим силу с 1 декабря 2008 года приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", в целях правового регулирования вопросов оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения приказываю:
1. Утвердить Временное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Приморского края (прилагается).
2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Приморского края внести изменения и дополнения в коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в соответствии с настоящим приказом.
2. Действие приказа распространяется с 1 декабря 2008 года до момента принятия нормативных актов о переходе на новую отраслевую систему оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Полещук Н.С.
Директор департамента
В.Г.УШАКОВ
Утверждено
приказом
ДЗПК
от 31.12.2008 № 786-о
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Временное положение (далее - Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Приморского края (далее - учреждения здравоохранения), находящихся на бюджетном финансировании и финансировании за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - ОМС) на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств ОМС самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры к социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, действующей в соответствии с Законом
Приморского края от 29.12.2004 № 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета".
2.2. Специалистам, работающим в сельском населенном пункте, устанавливаются доплаты 25 процентов к тарифной ставке (окладу).
2.3. Базовый разряд заместителей руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего группе по оплате труда руководителя.
Базовый разряд повышается с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.4. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
]]>¦(производства) и их структурные подразделения по ¦
¦изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦Должности руководителей, ¦Работающие с вирусом СПИД и ¦
¦специалистов, служащих и ¦материалом, инфицированным ВИЧ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
+-----------------------------+------------------------------+
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 6
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10
РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель санитарного автотранспорта, водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечания.
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
