АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2010 г. № 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМ
В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областными законами от 08.09.2006 № 713-ОЗ
"Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" и от 12.09.2006 № 715-ОЗ
"О некоторых вопросах правового регулирования государственной гражданской службы Новгородской области и деятельности лиц, замещающих государственные должности Новгородской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о дополнительных выплатах лицам, замещающим в Администрации области должности государственной гражданской службы Новгородской области, и лицам, занимающим в Администрации области должности служащих.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:
от 01.04.2005 № 87
"Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области";
от 14.07.2005 № 252
"О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области";
от 06.03.2006 № 118
"О внесении изменения в постановление Администрации области от 01.04.2005 № 87";
от 26.06.2006 № 299
"О внесении изменения в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области";
от 06.12.2006 № 512
"О внесении изменений в постановление Администрации области от 01.04.2005 № 87";
от 20.05.2009 № 154
"О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель Главы администрации области -
руководитель аппарата Администрации области
В.А.ТИЛИНИН
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 26.01.2010 № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ
ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ
ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления дополнительных выплат:
1.1.1. Для лиц, замещающих в Администрации области должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее - гражданские служащие):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
]]>единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет на государственной гражданской службе;
1.1.2. Для лиц, занимающих в Администрации области должности служащих (далее - служащие):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.
2. Порядок установления и осуществления выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы, службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) подлежит выплате всем гражданским служащим, служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей, должностных инструкций.
2.2. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
2.3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданским служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации области, в размере:
высшая группа должностей - от 150 до 200 % должностного оклада
государственной гражданской службы
главная группа должностей - от 120 до 150 % должностного оклада
государственной гражданской службы
ведущая группа должностей - от 90 до 120 % должностного оклада
государственной гражданской службы
старшая группа должностей - от 60 до 90 % должностного оклада
государственной гражданской службы
младшая группа должностей - до 60 % должностного оклада
государственной гражданской службы
2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации области, в размере до 60 процентов должностного оклада.
2.5. Размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя и оформляется распоряжением Администрации области.
3. Порядок премирования
3.1. Премирование первых заместителей Главы администрации области, заместителей Главы администрации области, заместителя Главы администрации области - руководителя аппарата Администрации области, руководителя представительства Администрации Новгородской области при Правительстве Российской Федерации, председателя комитета, начальников управлений и отделов Администрации области производится ежеквартально в процентах к месячному окладу денежного содержания в соответствии с распоряжением Администрации области. Решение о премировании указанных лиц принимается Губернатором области.
Премирование иных гражданских служащих, служащих производится ежеквартально в процентах к окладу месячного денежного содержания - для гражданских служащих, к должностному окладу - для служащих в соответствии с распоряжением Администрации области. Решение о премировании указанных лиц принимается заместителем Главы администрации области - руководителем аппарата Администрации области, на которого в соответствии с распоряжением
Администрации области "О распределении обязанностей между Губернатором области, первыми заместителями Главы администрации области, заместителями Главы администрации области и заместителем Главы администрации области - руководителем аппарата Администрации области" возложено исполнение обязанностей по применению поощрений в отношении работников Администрации области.
3.2. Премирование гражданских служащих, служащих производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации области, и максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Основанием для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
выполнение плана по реализации Концепции социально-экономического развития области;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;
высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
3.4. Основаниями для лишения премии полностью или частично являются:
нарушение исполнения должностных обязанностей;
низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий и распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;
ненадлежащее качество работы с документами.
Лишение премии полностью или частично осуществляется за тот период (квартал), в котором совершен проступок, распоряжением Администрации области с указанием причин лишения премии.
3.5. Гражданским служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также иные уважительные причины), премия выплачивается за фактически отработанное время.
4. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и оказания материальной помощи
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется и материальная помощь оказывается гражданскому служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Администрации области в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) - к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного оклада денежного содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
4.2. Единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Администрации области в размере двух должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) - к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного должностного оклада - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
4.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.
В случае если гражданский служащий, служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления гражданского служащего, служащего.
4.4. В случае если гражданский служащий, служащий проработал календарный год не полностью (поступил (был принят) на государственную гражданскую службу (на службу, работу) или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех окладов денежного содержания для гражданских служащих, трех должностных окладов - для служащих пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
4.5. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелая и продолжительная болезнь гражданского служащего, служащего, смерть близких родственников) гражданскому служащему, служащему по его заявлению оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Администрации области.
В случае смерти гражданского служащего, служащего близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Администрации области.
4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленному Администрации области, гражданским служащим, служащим оказывается материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленному пунктами 4.1
и 4.2
настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации области.
5. Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в размере:
от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается представителем нанимателя и оформляется распоряжением Администрации области.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, организациях;
время прохождения военной службы.
6. Порядок осуществления выплаты денежного вознаграждения
в связи с юбилеями или выслугой лет
6.1. Денежное вознаграждение гражданским служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на государственной гражданской службе выплачивается на основании распоряжения Администрации области в размере одного оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности государственной гражданской службы с надбавкой за выслугу лет на государственной гражданской службе. Юбилейные даты определены областным законом
от 12.09.2006 № 715-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования государственной гражданской службы Новгородской области и деятельности лиц, замещающих государственные должности Новгородской области".
6.2. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями или выслугой лет выплачивается на основании распоряжения Администрации области в размере одного должностного оклада по занимаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет. Юбилейные даты определены областным законом
от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области".
