ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2009 г. № 81
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рассмотрев проект решения "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области", внесенный Главой муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, решение комитета по экономическому развитию, бюджету, налогам и финансам, Ярцевский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его обнародования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Направить настоящее решение Главе муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области Галкину В.А. для подписания и обнародования.
Председатель
Ярцевского районного
Совета депутатов
В.А.КОЗЛОВ
Глава муниципального образования
"Ярцевский район"
Смоленской области
В.А.ГАЛКИН
Утвержден
решением
Ярцевского районного
Совета депутатов
от 26.08.2009 № 81
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие), финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
2. Должностной оклад руководителя предприятия определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им предприятия, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
3. К основному персоналу предприятия относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано предприятие.
Перечни должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу предприятия по виду экономической деятельности, устанавливаются нормативными правовыми актами Ярцевского районного Совета депутатов.
4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала предприятия учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера указанных работников.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала предприятия учитываются выплаты стимулирующего характера указанных работников независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала предприятия осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя предприятия.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала предприятия не учитываются выплаты компенсационного характера указанных работников.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала предприятия определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала предприятия за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя предприятия.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала предприятия учитывается среднемесячная численность работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала предприятия, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала предприятия, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала предприятия, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий на предприятии на одной, более одной ставке (оформленный на предприятии как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала предприятия как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала предприятия, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала предприятия учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности указанной категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
затем определяется средняя численность работников основного персонала предприятия, работающих на условиях неполного рабочего времени, за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала предприятия, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала предприятия, работающих на условиях неполного рабочего времени (пункт 8
настоящего Порядка).
