АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 247-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений администрации НАО
от 27.05.2009 № 75-п
, от 29.12.2009 № 253-п
)
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 5.1
закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа.
2. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа.
3. Установить, что Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, утвержденный настоящим постановлением, применяется при формировании проекта окружного бюджета и расчете тарифа оплаты медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования на 2010 и последующие годы.
4. Управлению здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа утвердить:
порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа;
номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения Ненецкого автономного округа;
перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Первый заместитель главы Администрации
Ненецкого автономного округа
Е.Г.АЛЕКСЕЕВ
Утверждено
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 30.12.2008 № 247-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений администрации НАО
от 27.05.2009 N 75-п
, от 29.12.2009 № 253-п
)
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом
Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" определяет виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в государственных учреждениях здравоохранения Ненецкого автономного округа (далее - окружные учреждения здравоохранения).
2. В состав заработной платы в окружных учреждениях здравоохранения входят следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:
1) компенсационные выплаты:
повышение тарифной ставки (оклада) работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению;
доплата за условия труда работникам окружных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);
доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (за особые условия труда согласно аттестации рабочих мест), в размере от 1 до 24 процентов тарифной ставки (оклада);
доплата за работу в ночное время в размере от 50 до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
]]>4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в пункте 1
настоящего Порядка.
4. Стаж работы, необходимый для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пункте 1
настоящего Порядка:
1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
2) зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 2 пункта 2
настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5. Стаж работы, необходимый для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, сохраняется также в случаях:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
2) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
3) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1
- 5 пункта 3
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7. Время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в Перечне государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Ненецкого автономного округа, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и в пунктах 2
- 5
настоящего Порядка, в стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не засчитывается и прерывает его.
Утвержден
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 30.12.2008 № 247-п
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Годовой фонд оплаты труда по государственному учреждению здравоохранения Ненецкого автономного округа формируется на основе тарификационных списков и расчетов в следующем порядке:
1) сумма тарифных ставок (окладов) в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;
2) сумма повышения тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;
3) сумма доплат за работу в ночное время, рассчитываемая в процентах к сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению в соответствии с тарификационными списками, с количеством должностей и установленными разрядами, при этом проценты определяются как умноженное на 100 процентов частное от деления суммы начисленных за предыдущий год доплат за работу в ночное время к умноженной на 12 сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению, в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;
4) сумма доплат работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами, в месяц;
5) сумма всех надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами в месяц;
6) сумма всех надбавок за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе, которым такая надбавка не установлена абзацем вторым подпункта 2 пункта 2
Положения о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами в месяц;
7) сумма доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитываемая в процентах к сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению в соответствии с тарификационными списками, с количеством должностей и установленными разрядами, при этом проценты определяются как умноженное на 100 процентов частное от деления суммы начисленных за предыдущий год доплат за работу в выходные и праздничные дни к умноженной на 12 сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению, в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;
8) оплата сверхурочной работы рассчитывается как процент к сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению в соответствии с тарификационными списками, с количеством должностей и установленными разрядами, определяемый как умноженное на 100 процентов частное от деления сумм оплаты за сверхурочную работу, начисленных за предыдущий год, к умноженной на 12 сумме окладов в месяц в целом по учреждению в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;
9) надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов за почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" рассчитываются как 30 процентов от суммы тарифных ставок (окладов) работников, имеющих такие звания, в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;
10) персональные надбавки к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, окончившим учреждения профессионального образования, на срок не более трех лет рассчитываются в размере 30 процентов от суммы тарифных ставок (окладов) работников, которым установлена данная надбавка, в месяц в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами;
11) сумма других доплат, в том числе доплат за условия труда работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (за исключением доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период его отпуска), надбавок и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующим законодательством, рассчитываемая в процентах к сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению в соответствии с тарификационными списками, с количеством должностей и установленными разрядами, при этом проценты определяются как умноженное на 100 процентов частное от деления суммы начисленных за предыдущий год соответствующих надбавок и доплат к умноженной на 12 сумме тарифных ставок (окладов) в месяц в целом по учреждению, в соответствии с тарификационными списками, количеством должностей и установленными разрядами.
2. Все перечисленные в подпунктах 1
- 11 пункта 1
настоящего Порядка месячные выплаты суммируются, умножаются на 12, к полученному результату применяется районный коэффициент в размере 80 процентов и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в средневзвешенном размере, определенном в соответствии с тарификационными списками.
3. Годовая сумма на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на время отпуска планируется на всех работников (за исключением круглосуточных постов) в размере 0,45 ставки по каждой должности на весь период отпуска и рассчитывается следующим образом: сумма заработной платы по тарификации в месяц в соответствии с тарификационными списками, с количеством должностей и установленными разрядами за вычетом сумм заработной платы по тарификации по круглосуточным постам умножается на среднюю продолжительность отпуска по учреждению в месяцах с двумя знаками после запятой, умножается на 0,45. К полученному результату применяется районный коэффициент в размере 80 процентов и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в средневзвешенном размере, определенном в соответствии с тарификационными списками.
Расчет средней продолжительности отпуска ежегодно прилагается учреждением к расчету фонда оплаты труда.
4. В учреждениях формируется 10-процентный фонд для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, определяемый как 10 процентов от суммы, полученной в результате сложения пунктов 2
- 3
настоящего Порядка.
5. Годовой фонд оплаты труда по учреждению определяется как сумма расчетов, полученных в результате вычислений, предусмотренных пунктами 2
- 4
настоящего Порядка.
6. Премии выплачиваются за счет экономии по фонду оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами.
