СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДВЕДЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
РЕШЕНИЕ
от 20 ноября 2009 г. № 17
О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"МЕДВЕДЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе Собрание депутатов муниципального образования "Медведевское городское поселение" решило:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Медведевское городское поселение".
2. Настоящее решение подлежит обнародованию.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по местному самоуправлению, законодательству и правопорядку Молчанову М.А.
Глава
муниципального образования
"Медведевское городское поселение",
председатель
Собрания депутатов
Т.Г.КУЗНЕЦОВА
Утвержден
решением
Собрания депутатов
муниципального образования
"Медведевское городское поселение"
от 20 ноября 2009 г. № 17
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"МЕДВЕДЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Медведевское городское поселение" заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Настоящий Порядок не распространяется на замещение должности главы администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение".
2. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" (далее - работодатель) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.
Решение о проведении конкурса оформляется в виде правового акта (распоряжение или приказ) представителя нанимателя (работодателя) администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" (далее - решение работодателя).
3. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении на должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
в) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
г) при назначении на должности, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;
]]>д) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения и должностных обязанностей по замещаемой должности, сокращения замещаемой должности, реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры.
4. Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным муниципальным правовым актом.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в районной газете "Вести".
В публикуемом объявлении указываются условия, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии размером 3x4;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Претендент вправе представить рекомендательные письма, отзывы с предыдущих мест работы.
7. Конкурсная комиссия письменно подтверждает получение документов, представленных в соответствии с пунктом 6
настоящего Порядка.
8. Документы, указанные в пункте 6
настоящего Порядка, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине решением председателя конкурсной комиссии сроки их приема могут быть перенесены, но не более чем на 3 дня.
Обработка персональных данных претендентов должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
9. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:
а) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
б) вступления в законную силу решения суда о признании гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным;
в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
г) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившего в законную силу;
д) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
е) несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
ж) в иных случаях, обусловленных ограничениями и запретами, установленными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
10. В случае если претендент не допускается к участию в конкурсе, он информируется в письменной форме о причинах отказа ему в участии в конкурсе за 5 рабочих дней до дня проведения конкурса.
11. Конкурсная комиссия не позднее чем за 5 дней до начала конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
12. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодателя) может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. Для проведения конкурса решением представителя нанимателя (работодателя) образуется конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 7 человек.
14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченное им должностное лицо, специалисты администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение", специалисты иных органов по согласованию.
К работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
15. Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, назначает время и место проведения заседания комиссии, ведет заседание комиссии.
В случае отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя.
В случае если присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии оповещает членов комиссии и приглашенных лиц о месте, дате и времени проведения заседания, ведет и оформляет протокол заседания комиссии.
16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
17. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность муниципальной службы.
18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы или стажа работы по специальности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератов или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
19. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и секретарем.
20. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
б) о признании конкурса несостоявшимся;
в) о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
22. По результатам конкурса работодатель заключает с победителем конкурса трудовой договор и назначает его на должность муниципальной службы.
23. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
24. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение", после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
25. Финансирование организации и проведения конкурса производится за счет средств бюджета муниципального образования "Медведевское городское поселение".
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
26. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
