Зарегистрировано в Минюсте РБ 24 декабря 2009 г. № 843
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 2 декабря 2009 г. № 2383-Д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и о материальном стимулировании работников Министерства здравоохранения Республики Башкортостан.
2. Зарегистрировать Приказ в Министерстве юстиции Республики Башкортостан в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Министр
А.А.ЕВСЮКОВ
Приложение
к Приказу Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
от 2 декабря 2009 г. № 2383-Д
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и предусматривает порядок и условия материального стимулирования должностных лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности (далее - работники) Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Министерство).
Настоящее Положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников Министерства в решении возложенных на них задач.
Положение является составной частью кадровой политики руководства, направленной на стабилизацию коллектива, на достижение высоких результатов в профессиональной деятельности каждого работника, в повышении исполнительской дисциплины.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Министерства.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Оплата труда лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан, состоит из:
- ежемесячного денежного вознаграждения установленного с учетом должностного оклада, надбавок и других выплат;
- ежемесячного денежного поощрения в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;
- ежеквартального денежного поощрения в размере месячного денежного вознаграждения;
- единовременной выплаты к отпуску в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений;
]]>- успешное, качественное и своевременное выполнение задач согласно должностным обязанностям;
- своевременное исполнение поручений руководства;
- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
6.1.2. Ежемесячная премия устанавливается в процентах к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой за истекший месяц.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительным причинам, выплата премии может производиться за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Уважительными причинами увольнения считаются:
- призыв на службу в Вооруженные Силы;
- перевод на другую работу по согласованию руководителей предприятий;
- поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
- уход на пенсию за выслугу лет, по старости, по инвалидности;
- ликвидация Министерства, сокращение численности или штата работников;
- состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы в соответствии с медицинским заключением.
Размер премии по результатам работы за соответствующий период утверждается приказом министра.
6.1.3. Премирование за квартал предусматривает проведение анализа деятельности работников Министерства, а также эффективности решения возложенных задач структурным подразделениям Министерства за отчетный период.
Основанием для премирования или депремирования работника являются служебные записки руководителей структурных подразделений Министерства, заместителей министра, министра, согласно регламенту
Министерства. На основании служебных записок тарификационная комиссия принимает решение об увеличении (снижении) базового размера премии конкретным работникам. Служебная записка представляется в комиссию до 25 числа последнего месяца квартала.
Работник приказом министра по согласованию с профсоюзным комитетом может быть лишен премии полностью или частично в следующих случаях:
- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в периоде, за который исчисляется премия;
- несвоевременное и ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей и поручений руководства.
В случае увольнения работника, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не выплачивается.
Размер премии за квартал выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда и утверждается приказом министра.
6.1.4. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 июня 2005 года № 400 "О ведомственных наградах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (в редакции от 18 декабря 2008 года № 735н), Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", Указом
Президента Республики Башкортостан от 18 апреля 1996 года № УП-228 "Об утверждении Положения о Почетной грамоте Республики Башкортостан, Положений о почетных званиях Республики Башкортостан и Положения о порядке присвоения, восстановления и лишения почетных званий Республики Башкортостан" и в целях повышения эффективности поощрения работников Министерства, награжденные ведомственными наградами и почетными званиями Российской Федерации и Республики Башкортостан могут быть премированы при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих размерах:
- почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации" и другие государственные награды и почетные звания Российской Федерации, почетные звания "Заслуженный врач Республики Башкортостан", "Заслуженный работник здравоохранения Республики Башкортостан", "Народный врач Республики Башкортостан" и другие государственные награды и почетные звания Республики Башкортостан - два должностных оклада;
- нагрудный знак "Отличник здравоохранения" Российской Федерации, почетная грамота Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - 1,5 должностного оклада;
- нагрудный знак "Отличник здравоохранения" Республики Башкортостан - один должностной оклад.
Указанные премии устанавливаются приказом министра.
6.2. Материальная помощь.
6.2.1. Государственным гражданским служащим материальная помощь выплачивается в течение года в размере одного должностного оклада. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, материальная помощь выплачивается в течение года в размере двух окладов (тарифных ставок).
Материальная помощь выплачивается на основании приказа министра по заявлению работника.
6.2.2. Другие случаи выплаты материальной помощи:
- материальная помощь при достижении пенсионного возраста (женщин - 55 лет, мужчин - 60 лет), в связи с юбилейными датами (50 лет и последующие 10 лет со дня рождения);
- материальная помощь в особых случаях (несчастные случаи, стихийные бедствия, продолжительные заболевания);
- материальная помощь в связи с бракосочетанием работника;
- материальная помощь работникам в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей);
- материальная помощь в случае смерти работника выплачивается членам его семьи на основании заявления и заверенной копии свидетельства о смерти;
- материальная помощь в целях обеспечения социальных гарантий и материальной заинтересованности работников Министерства.
Решение о выплате материальной помощи принимается тарификационной комиссией Министерства и оформляется протоколом. Конкретный размер материальной помощи устанавливается приказом министра с учетом стажа работы в Министерстве, но не более месячного фонда оплаты их труда и при наличии - экономии средств по фонду оплаты труда текущего года.
6.3. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы
6.3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно. Конкретный размер надбавки государственному гражданскому служащему, срок ее действия определяются с учетом личного вклада работника в результаты труда. Составляется протокол тарификационной комиссии.
Гражданину, поступившему на государственную гражданскую службу, надбавка за особые условия гражданской службы назначается в минимальном размере. Надбавка может быть отменена или ее размер может быть пересмотрен на основании письменного представления руководителя структурного подразделения.
Надбавка устанавливается приказом министра.
6.4. Доплаты к должностному окладу работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства:
6.4.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Конкретный размер надбавки государственному гражданскому служащему, срок ее действия определяются личным вкладом работника в результаты труда.
Надбавка устанавливается приказом министра.
6.4.2. Доплаты к должностному окладу.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Министерства без освобождения от работы, производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом министра с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50 процентов тарифной ставки.
Выплата указанных доплат осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда.
