Зарегистрировано в Минюсте РБ 29 декабря 2009 г. № 852
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 23 ноября 2009 г. № 1626
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ
РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
В целях дальнейшего совершенствования работы по подбору и подготовке руководящих кадров государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Республики Башкортостан, формирования эффективного использования кадрового потенциала приказываю:
1. Утвердить Положение
о формировании резерва руководящих кадров (прилагается).
2. Отделу кадровой политики и международного сотрудничества формировать банк данных резерва руководящих кадров, назначаемых министром образования Республики Башкортостан в соответствии с утвержденным Положением
.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра З.Ф.Ахметову.
Министр
З.А.АЛЛАЯРОВ
Приложение
к Приказу Министерства образования
Республики Башкортостан
от 23 ноября 2009 г. № 1626
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва руководящих кадров государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Республики Башкортостан.
Резерв руководящих кадров на замещение должности "руководитель" (далее - резерв) представляет собой специально сформированную группу перспективных граждан, обладающих знаниями, опытом и личными качествами, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в списки резерва специальной комиссией, созданной в Министерстве образования Республики Башкортостан.
В работе по подбору кандидатов необходимо ориентироваться на передовые, сложившиеся коллективы государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, со стабильными, высокими показателями работы для выдвижения специалистов из этих коллективов в резерв.
1.2. Формирование резерва проводит отдел кадровой политики и международного сотрудничества Министерства образования Республики Башкортостан и работа с ним проводятся в целях:
- своевременного замещения вакансий по должности "руководитель" в государственных образовательных учреждениях;
- повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров;
- снижения рисков при назначениях руководящих работников;
- мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
Достижение этих целей связано с формированием и развитием у лиц, зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний, деловых и личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение функциональных обязанностей по руководящей должности.
1.3. Работа с резервом включает в себя:
1.3.1. Формирование резерва:
- анализ потребности в резерве;
- выявление работников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей, квалификационный отбор;
- оформление и утверждение списков резерва;
- обновление списков резерва с целью пополнения.
1.3.2. Обучение лиц, состоящих в резерве:
]]>¦ 4.¦Образование, год окончания учебного заведения ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 5.¦Специальность ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 6.¦Ученая степень, ученое звание ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 7.¦Стаж работы по специальности ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 8.¦Стаж работы на руководящей должности ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 9.¦Аттестация (дата) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦10.¦Квалификационная категория (указать должность) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦11.¦Краткий перечень занимаемых должностей после¦ ¦
¦ ¦окончания вуза ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦12.¦Когда и кем выдвинут в резерв ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦13.¦Письменный отчет о подготовке на замещение¦ ¦
¦ ¦руководящей должности ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦14.¦Отметка о назначении на руководящую должность ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
Форма № 2
СПИСОК
КАНДИДАТОВ, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 20___ ГОДА
+--+-------------------+---------+------------+-----------+---------------+
¦NN¦ Фамилия, имя, ¦ Дата ¦Место работы¦ Дата ¦ Отметка о ¦
¦ ¦отчество кандидата,¦рождения ¦и занимаемая¦зачисления ¦назначении или ¦
¦ ¦ зачисленного в ¦ ¦ должность ¦ в резерв ¦ исключении из ¦
¦ ¦ резерв ¦ ¦ ¦ ¦ резерва ¦
+--+-------------------+---------+------------+-----------+---------------+
¦1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------+---------+------------+-----------+---------------+
¦2.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------+---------+------------+-----------+---------------+
¦3.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------------+---------+------------+-----------+---------------+
"___" ______________ 20___ г.
