РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2009 г. № 226
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ММЦ"
В связи с переименованием муниципального учреждения "ЦРГ" в МУ "Муниципальный многофункциональный центр" и возложением на него дополнительных функций, с целью упорядочения оплаты труда работников учреждения, администрация городского округа город Волгореченск постановляет:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему постановлению Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области".
2. Настоящее постановление вступает в действие с 1 октября 2009 года.
3. Со дня вступления в законную силу настоящего постановления считать утратившим силу постановление главы администрации городского округа город Волгореченск от 05.11.2006 № 498 "О совершенствовании системы оплаты труда работников МУ "ЦРГ".
Глава администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.В.БУГАЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 30.09.2009 № 226
Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Муниципальный многофункциональный центр городского
округа город Волгореченск Костромской области"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
]]>5) За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ.
За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
6) За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
7) За особые заслуги работника перед учреждением.
8) За ведение работы в рамках выполнения федеральных, региональных, городских и иных утвержденных программ.
9) За участие в методической и обучающей работе (конференциях, семинарах, совещаниях)
10) За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.
11) За внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ.
2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с коллективным договором муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" и составляют:
- при выслуге от 1 до 3 лет - 0,05
- при выслуге от 3 до 8 лет - 0,10
- при выслуге от 8 до 13 лет - 0,15
- при выслуге от 13 до 18 лет - 0,20
- при выслуге от 18 до 23 лет - 0,25
- свыше 23 лет - 0,30
3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) Персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
Повышающий коэффициент устанавливается работнику муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" приказом руководителя учреждения. (Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
4. Единовременные премиальные выплаты:
1) премии по итогам работы за месяц, квартал, год;
2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Муниципальный многофункциональный
центр городского округа город
Волгореченск Костромской области"
Перечень должностей
работников муниципального учреждения
"Муниципальный многофункциональный центр
городского округа город Волгореченск Костромской
области", относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и
определения размера должностного оклада
руководителя муниципального учреждения
"Муниципальный многофункциональный центр
городского округа город Волгореченск
Костромской области"
Диспетчер
Паспортист
