СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
РЕШЕНИЕ
от 6 марта 2008 г. № 150
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ГАРАНТИЯМ
И ДЕНЕЖНОМУ СОДЕРЖАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
Принято
Советом городского округа "Усинск"
на седьмой сессии
6 марта 2008 года
(в ред. решений Совета МО городского округа "Усинск"
от 29.04.2008 № 164
, от 27.05.2009 № 290
,
от 20.10.2009 № 322
)
1. Утвердить Положение
по социальным гарантиям и денежному содержанию муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск" согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 марта 2008 года.
3. Признать утратившими силу с 1 марта 2008 года:
Решение
Совета МО "Город Усинск" от 24.12.2004 № 109 ранее было признано утратившим силу решением
Совета МО городского округа "Усинск" от 13.12.2007 № 126.
- решение
десятой сессии второго созыва от 24 декабря 2004 года № 109 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих МО "Город Усинск";
- решение
тринадцатой сессии второго созыва от 4 октября 2005 года № 148 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих МО "Город Усинск";
- решение
четырнадцатой сессии второго созыва от 13 декабря 2005 года № 174 "Об утверждении Порядка прохождения муниципальной службы муниципального образования городского округа "Усинск";
- решение
шестнадцатой сессии второго созыва от 20 апреля 2006 года № 210 "О внесении изменений и дополнений в решение четырнадцатой сессии второго созыва от 13 декабря 2005 года № 174 "Об утверждении Порядка прохождения муниципальной службы муниципального образования городского округа "Усинск";
- решение
двадцатой сессии второго созыва от 19 декабря 2006 года № 288 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск".
Глава муниципального образования
В.АБМАЕВ
Утверждено
решением
седьмой сессии
Совета
муниципального образования
городского округа "Усинск"
третьего созыва
от 6 марта 2008 г. № 150
(приложение)
]]>- Увольняемым муниципальным служащим материальная помощь не выплачивается. Выплаченная материальная помощь не удерживается.
- Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Порядка.
- Материальная помощь выплачивается по распоряжению должностного лица в установленном порядке.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:
- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- по другим уважительным причинам.
Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению муниципального служащего с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов.
Размер дополнительной материальной помощи устанавливается распоряжением главы администрации в установленном порядке при наличии экономии фонда оплаты труда.
Статья 6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Усинск" от 20.10.2009 № 322)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия работы муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Усинск" от 20.10.2009 № 322)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия работы муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(в ред. решений Совета МО городского округа "Усинск" от 29.04.2008 № 164
, от 20.10.2009 № 322
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными данной статьей.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Статья 7. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
1.1. Занимающим высшие и главные должности муниципальной службы - продолжительностью 35 календарных дней;
1.2. Занимающим должности муниципальной службы иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
(п. 1 в ред. решения
Совета МО городского округа "Усинск" от 27.05.2009 № 290)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
3. Исключен. - Решение
Совета МО городского округа "Усинск" от 27.05.2009 № 290.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. В связи со службой в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только с согласия руководителя органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск" и по письменному заявлению работника, в пределах, допускаемых действующим законодательством.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Усинск" от 29.04.2008 № 164)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
8. Муниципальным служащим производится оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год.
