МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: В организации предусмотрена выплата заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца. Фактически в ноябре 2009 года зарплата за октябрь 2009 года была выплачена работнику 19 числа. Как рассчитать денежную компенсацию работнику за задержку выплаты заработной платы при условии, что его заработная плата составляет 15000 рублей?
Ответ: Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В частности, работодатель обязан выплатить эти суммы с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Так, по состоянию на 30 октября 2009 года ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации составила 9,5%. Проценты начисляются от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, денежная компенсация должна быть выплачена за 14 дней. При зарплате 15000 рублей сумма компенсации будет составлять 66,5 руб. (15000 руб. x 9,5% / 300 x 14 дней).
28.01.2010
