АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2009 г. № 157
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА - РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ОТ 23 ОКТЯБРЯ 2007 ГОДА № 587 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
Администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Внести в Постановление
главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" от 23 октября 2007 года № 587 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" изменения
согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
П.ДИТЯТЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 30 сентября 2009 г. № 157
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района -
руководителя администрации района
"Ижемский"
от 23 октября 2007 г. № 587
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА -
РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ" ОТ 23 ОКТЯБРЯ
2007 Г. № 587 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
1. В приложении № 1
"Должностные оклады (ставках заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования":
1.1. в разделе 1
"Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений образования всех типов и видов":
а) в таблице
"Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений образования всех типов и видов" пункта 1.1:
- позицию 3
изложить в следующей редакции:
"
+----+----------------------------------------+------+------+------+------+
]]>"3. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.";
3.4. пункт 3
считать пунктом 4, внеся в него следующие изменения:
а) дополнить
таблицу позицией 4(1) следующего содержания:
"
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
¦4(1)¦Учителям, преподавателям учреждений¦ до 15 ¦
¦ ¦дополнительного образования за проверку нотных¦ ¦
¦ ¦тетрадей (доплата устанавливается пропорционально¦ ¦
¦ ¦объему учебной нагрузки) ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------------+
".;
3.5. пункт 4
считать пунктом 5, в котором в последнем абзаце
слова "граждане Российской Федерации" заменить словами "лица";
3.6. пункт 5
считать пунктом 6, в котором слова "в пунктах 6 и 7" заменить словами "в пунктах 7 и 8";
3.7. пункт 6
считать пунктом 7, в котором слова "в пункте 7" заменить словами "в пункте 8";
3.8. пункт 7
считать пунктом 8;
3.9. пункт 8
считать пунктом 9, в котором слова "по очной (дневной) форме" исключить.
4. В приложении № 4
"Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования":
4.1. в пункте 2
:
а) в графу "Наименование должности" позиции 3 таблицы
после слова "работники" дополнить символом "<*>";
б) дополнить
после таблицы примечанием следующего содержания:
"Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками";
4.2. пункт 3
изложить в следующей редакции:
"3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом
"4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" от 25 сентября 2008 года № 480 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский";
3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).";
4.3. в пункте 4
:
а) в абзаце первом
слова "и служащим" заменить словами ", другим служащим и высококвалифицированным рабочим";
б) название второй графы таблицы
изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, (ставке заработной платы, тарифной ставке)";
в) в третьем абзаце пункта 4
слова "пунктом 4" заменить словами "пунктом 5";
4.4. пункт 5
изложить в следующей редакции:
"5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.".
