ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ИЖЕВСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2009 г. № 688
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ИЖЕВСКА АППАРАТА
ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ИЖЕВСК"
И ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА ИЖЕВСКА, КОНТРОЛЬНОЙ
ПАЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ИЖЕВСК"
В целях обеспечения повышения эффективности деятельности муниципальных служащих за счет улучшения качества их кадрового состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
города Ижевска, постановляю:
1. Утвердить Положение
"О кадровом резерве муниципальных служащих Аппарата Главы муниципального образования "Город Ижевск" и Городской думы города Ижевска, Контрольной палаты муниципального образования "Город Ижевск" (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Положения
возложить на Руководителя Аппарата Главы муниципального образования "Город Ижевск" и Городской думы города Ижевска.
Глава муниципального образования
"Город Ижевск"
В.В.БАЛАКИН
Утверждено
постановлением
Главы муниципального
образования "Город Ижевск"
от 23 ноября 2009 г. № 688
ПОЛОЖЕНИЕ
"О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА ГЛАВЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ИЖЕВСК" И ГОРОДСКОЙ
ДУМЫ ГОРОДА ИЖЕВСКА, КОНТРОЛЬНОЙ ПАЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ИЖЕВСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "О кадровом резерве муниципальных служащих Аппарата Главы муниципального образования "Город Ижевск" и Городской думы города Ижевска, Контрольной палаты муниципального образования "Город Ижевск" (далее - Положение) определяет порядок организационной работы по подготовке, формированию и совершенствованию резерва кадров муниципальных служащих (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв муниципальных служащих представляет собой специально отобранную группу лиц (далее - кадровый резерв), сочетающих в себе компетентность, инициативность и комплексный подход к исполнению служебных обязанностей, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.
1.3. Организацию работы с кадровым резервом осуществляет Управление документационного обеспечения и делопроизводства, при непосредственном участии руководителей структурных подразделений Аппарата Главы муниципального образования "Город Ижевск" и Городской думы города Ижевска, Контрольной палаты муниципального образования "Город Ижевск".
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1 января руководителями структурных подразделений Аппарата Главы муниципального образования "Город Ижевск" и Городской думы города Ижевска, а также Председателем Контрольной палаты с последующим объединением в единый кадровый резерв Аппарата Главы муниципального образования "Город Ижевск" и Городской думы города Ижевска, Контрольной палаты муниципального образования "Город Ижевск".
2.2. Руководитель Аппарата Главы муниципального образования "Город Ижевск" и Городской думы города Ижевска осуществляет общее руководство по организации и выполнению работ по формированию и подготовке кадрового резерва.
2.3. Кадровый резерв формируется на каждую муниципальную должность муниципальной службы в количестве не менее двух кандидатур.
2.4. В состав кадрового резерва включаются кандидатуры в возрасте не старше 50 лет, отвечающие квалификационным требованиям согласно действующему законодательству, способные достичь соответствия данным требованиям путем обучения и профессионального роста.
2.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
- подбор кандидатов в состав кадрового резерва;
]]>+------------------------------------+------------+-----------------------+
¦Повышал ли квалификацию (когда, где)¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+-----------------------+
¦Где обучается в настоящее время ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+-----------------------+
¦Домашний адрес ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+-----------------------+
¦Служебный и домашний телефон ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+-----------------------+
Навыки работы с компьютером:
+-----------------------+-----------------------------------+-------------+
¦ Вид программного ¦ Степень владения ¦ Названия ¦
¦ обеспечения ¦ ¦ конкретных ¦
¦ ¦ ¦ программных ¦
¦ ¦ ¦ продуктов, ¦
¦ +----------+-------------+----------+ с которыми ¦
¦ ¦ владею ¦ имею общее ¦не работал¦ приходилось ¦
¦ ¦ свободно ¦представление¦ ¦ работать ¦
+-----------------------+----------+-------------+----------+-------------+
¦Текстовые редакторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+-------------+----------+-------------+
¦Электронные таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+-------------+----------+-------------+
¦Правовые базы данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+-------------+----------+-------------+
¦Специальные программные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+-------------+----------+-------------+
¦Операционные системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------+-------------+----------+-------------+
РАБОТА В ПРОШЛОМ
+-------------+----------------------------------------+------------------+
¦ Годы работы ¦ Должность с указанием предприятия, ¦ Место нахождения ¦
¦ ¦ организации ¦ организации ¦
+-------------+----------------------------------------+------------------+
+-------------+----------------------------------------+------------------+
+-------------+----------------------------------------+------------------+
Руководитель структурного
подразделения ___________________
подпись
"__" __________ 20__ г.
Характеристика прилагается.
