МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2009 г. № 726
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА
ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЕНИНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
На основании Устава
муниципального образования "Ленинский муниципальный район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений на территории муниципального образования "Ленинский муниципальный район".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел по труду администрации муниципального района (Емельянцев А.А.).
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Амурская нива".
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава администрации
муниципального района
С.В.ЛАВРУК
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 30.12.2009 № 726
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1. Настоящее Положение определяет порядок подбора кандидатов на вакантные должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП), муниципальных учреждений (далее - МУ), заключения с ними трудовых договоров, оформления назначения на должность и освобождения от должности данных руководителей, установления размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, а также иные вопросы, связанные с деятельностью руководителей МУП и МУ.
2. Назначение на должность руководителей МУП и МУ осуществляется из резерва управленческих кадров. В случае отсутствия кандидатов в резерве управленческих кадров назначение производится на конкурсной основе путем проведения открытого или закрытого конкурса в порядке, установленном постановлением главы администрации муниципального района.
3. Кандидат должен иметь, как правило, высшее образование, проработать в данной отрасли не менее 3 лет, при этом должны учитываться его профессиональные и деловые качества.
4. Трудовой договор с руководителем МУП и МУ заключается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Должностной оклад руководителям МУП и МУ устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) рабочего основной профессии путем установления разряда оплаты труда либо кратности с учетом следующих показателей:
1) руководителю МУП и МУ устанавливаются 13 - 18 разряды оплаты труда.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру МУП и МУ устанавливается разряд оплаты труда на один - три разряда меньше разряда оплаты труда руководителя;
2) при установлении кратности руководителю МУП и МУ устанавливается должностной оклад согласно коэффициенту кратности.
+----------------------+-----------------------------------+
¦Списочная численность ¦Кратность к величине тарифной ¦
¦работников (человек) ¦ставки разряда (минимального ¦
¦ ¦оклада) рабочего основной профессии¦
+----------------------+-----------------------------------+
¦до 200 ¦до 10 ¦
¦от 200 до 1500 ¦до 12 ¦
¦свыше 1500 ¦до 14 ¦
+----------------------+-----------------------------------+
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру МУП и МУ устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов меньше должностного оклада руководителя.
6. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом важности организации для муниципального образования, сложности управления организацией, ее технической оснащенности и объема работ (услуг), а также отраслевых соглашений, квалификационных категорий, ученых степеней и званий.
Размер должностного оклада устанавливается в фиксированной сумме (в рублях).
Должностной оклад руководителя может повышаться одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений (дополнений) в положение об оплате труда и трудовой договор.
7. Для руководителей МУП и МУ, в которых применяются отраслевые системы оплаты труда, должностные оклады, а также доплаты и надбавки устанавливаются согласно отраслевым положениям об оплате труда.
8. Расчет минимального оклада работника, занятого в основной деятельности, осуществляется следующим путем:
1) определяется фактическая квартальная заработная плата работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице;
2) определяется фактически отработанное время за расчетный период;
3) производится деление полученной суммы заработной платы на отработанное время;
4) исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячный оклад.
В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать минимальный оклад работников, занятых в основной деятельности.
9. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей МУП и МУ осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
10. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется главой администрации муниципального района по представлению заместителя главы администрации муниципального района, курирующего деятельность МУП и МУ, и (или) по заявлению представительного органа работников организации.
