АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2010 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НОВГОРОДСКИЙ
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением
Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр".
2. Признать утратившим силу постановление
Администрации области от 31.03.2008 № 98 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Первый заместитель
Главы администрации области
А.Ф.ГАБИТОВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 19.01.2010 № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"НОВГОРОДСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" (далее - постановление Администрации области от 15.01.2009 № 4).
1.2. Система оплаты труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр" (далее - учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения
]]>¦4 квалификационный уровень ¦ведущий инженер ¦ 4846 ¦
+-----------------------------+----------------------------+--------------+
¦5 квалификационный уровень ¦главный специалист в отделе ¦ 5221 ¦
+-----------------------------+----------------------------+--------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦
¦служащих четвертого уровня" ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+----------------------------+--------------+
¦1 квалификационный уровень ¦начальник отдела информации ¦ 5624 ¦
+-----------------------------+----------------------------+--------------+
¦1 квалификационный уровень ¦начальник отдела кадров ¦ 5624 ¦
¦ ¦(спецотдела и др.) ¦ ¦
+-----------------------------+----------------------------+--------------+
¦1 квалификационный уровень ¦начальник отдела по защите ¦ 5624 ¦
¦ ¦информации ¦ ¦
+-----------------------------+----------------------------+--------------+
¦1 квалификационный уровень ¦начальник технического ¦ 5624 ¦
¦ ¦отдела ¦ ¦
+-----------------------------+----------------------------+--------------+
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного учреждения "Новгородский
информационно-аналитический центр"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Начальник отдела информации.
2. Начальник отдела кадров (спецотдела и др.).
3. Начальник отдела по защите информации.
4. Начальник технического отдела.
5. Главный специалист в отделе.
6. Ведущий инженер.
7. Инженер.
