МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 мая 2007 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области
от 23.05.2008 № 10
, от 23.03.2009 № 5
, от 27.01.2010 № 4
)
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, постановлением
Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п "Об утверждении Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день" приказываю:
(в ред. Приказа
Министерства экономики Омской области от 23.05.2008 № 10)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить согласованный с выборным профсоюзным органом служебный распорядок
Министерства экономики Омской области согласно приложению.
2. Признать утратившим силу распоряжение Министерства экономики Омской области от 2 февраля 2006 года № 50-к.
3. Ведущему специалисту управления правовой, кадровой работы и государственной службы О.А. Мухиной ознакомить под роспись с настоящим приказом сотрудников Министерства.
Министр
В.В.Ходус
Приложение
к приказу Министерства экономики
Омской области
от 15 мая 2007 г. № 12
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Министерства экономики Омской области
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области
от 23.05.2008 № 10
, от 23.03.2009 № 5
, от 27.01.2010 № 4
)
1. Общие положения
1. Настоящий служебный распорядок является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Министерстве экономики Омской области (далее - Министерство).
2. Настоящий служебный распорядок распространяется на работников Министерства.
3. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области о государственной гражданской службе (далее - законодательство о государственной службе), трудовым законодательством.
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр экономики Омской области (далее - Министр) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине болезни, отпуска, командировки или иным причинам.
2. Порядок приема и увольнения
5. При поступлении на работу в Министерство гражданин представляет специалистам кадровой службы документы, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о государственной службе.
6. При приеме гражданина на работу в Министерство специалисты кадровой службы от имени представителя нанимателя (работодателя) обязаны под роспись ознакомить работника со структурой, Регламентом Министерства, настоящим служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией), инструкцией по делопроизводству Министерства, условиями оплаты труда, положениями о материальной помощи и премировании работников Министерства и другими локальными нормативными актами.
7. При увольнении из Министерства работник подписывает обходной лист по форме, устанавливаемой кадровой службой Министерства, сдает специалисту управления жизнедеятельности Министерства служебное удостоверение. Страховой медицинский полис и подписанный обходной лист работник сдает в отдел бухгалтерского учета и финансирования Министерства.
(в ред. Приказа
Министерства экономики Омской области от 23.03.2009 № 5)
]]>(в ред. Приказа
Министерства экономики Омской области от 23.05.2008 № 10)
(см. текст в предыдущей редакции
)
27. В случае служебной необходимости работники Министерства в установленном законодательством порядке могут привлекаться к работе в выходные дни. Руководители соответствующих структурных подразделений обязаны предоставлять информацию о лицах, которые привлекаются к работе в выходные дни в связи со служебной необходимостью, в управление жизнедеятельности Министерства в последний рабочий день недели до 12 часов. При этом под служебной необходимостью понимается только задание Министра (лица, его замещающего) либо задание, непосредственно согласованное с ним.
5. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам
Министерства
28. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания устанавливаются законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.
6. О персональных данных работников Министерства
29. Специалисты кадровой службы являются ответственными лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Министерства, и несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных.
30. Сведения о персональных данных работников Министерства представляются:
1) Министру, первому заместителю Министра, начальнику управления правового и кадрового обеспечения в отношении любых работников Министерства;
(в ред. Приказа
Министерства экономики Омской области от 23.03.2009 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) заместителям Министра в отношении работников структурных подразделений Министерства, деятельность которых координируется и контролируется ими в соответствии с распределением обязанностей;
3) иным лицам в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
Приложение
к служебному распорядку
Министерства экономики
Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Министерства с ненормированным
служебным (рабочим) днем (за исключением высших
и главных должностей)
(в ред. Приказа
Министерства экономики Омской области
от 23.05.2008 № 10)
1. Начальник отдела (сектора)
2. Заместитель начальника отдела
3. Советник
4. Главный специалист
5. Ведущий специалист
6. Специалист 1 категории
7. Старший инспектор
8. Заведующий копировально-множительным бюро
9. Водитель легкового автомобиля
10. Заместитель начальника управления
(п. 10 введен Приказом
Министерства экономики Омской области от 23.05.2008 № 10)
