МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 г. № 83
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(КОМПЛЕКСНЫХ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ЦЕНТРОВ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ), НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 20.08.2009 № 45-п
, от 24.12.2009 № 67-п
)
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7
постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области.
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2009 № 67-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Министр
А.В.Бесштанько
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 31 октября 2008 г. № 83
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской
области (комплексных центров социального обслуживания
населения и центров социального обслуживания), находящихся
в ведении Министерства труда и социального развития
Омской области
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития
Омской области от 24.12.2009 № 67-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.
]]>¦16 ¦Должности работников,¦размер средств, полученных от оказания ¦
¦ ¦занятых оказанием ¦дополнительных социальных услуг ¦
¦ ¦социальных услуг +-----------------------------------------------+
¦ ¦(социальный работник,¦соблюдение морально-правовых норм общения с ¦
¦ ¦специалист по ¦обслуживаемыми, отсутствие конфликтных ситуаций¦
¦ ¦социальной работе) +-----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦увеличенный объем работ в связи с наличием ¦
¦ ¦ ¦людей с ограниченными возможностями среди ¦
¦ ¦ ¦обслуживаемых и людей с девиантным поведением ¦
+---+---------------------+-----------------------------------------------+
¦17 ¦Должности работников,¦отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых ¦
¦ ¦занятых организацией ¦(замечаний со стороны контролирующих органов) ¦
¦ ¦досуга обслуживаемых ¦на качество предоставляемых услуг ¦
¦ ¦и культурно-массовых +-----------------------------------------------+
¦ ¦мероприятий ¦участие в подготовке и проведении конкурсов, ¦
¦ ¦(музыкальный ¦концертов и других культурно-массовых ¦
¦ ¦работник, ¦мероприятий, проводимых для обслуживаемых, ¦
¦ ¦культорганизатор) ¦самостоятельная разработка сценариев, ¦
¦ ¦ ¦организационное обеспечение мероприятий ¦
¦ ¦ ¦(смотров, конкурсов, фестивалей) ¦
¦ ¦ +-----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦создание и художественное руководство ¦
¦ ¦ ¦коллективами художественной самодеятельности ¦
+---+---------------------+-----------------------------------------------+
¦18 ¦Должности и профессии¦качественная и оперативная сезонная подготовка ¦
¦ ¦работников, занятых в¦имущественного комплекса учреждения, ¦
¦ ¦сфере обслуживания и ¦обеспечение сохранности вверенного имущества ¦
¦ ¦ремонта зданий и ¦ ¦
¦ ¦оборудования, ¦ ¦
¦ ¦отвечающих за ¦ ¦
¦ ¦сохранность имущества¦ ¦
¦ ¦(заведующий ¦ ¦
¦ ¦хозяйством, ¦ ¦
¦ ¦гардеробщик, рабочий ¦ ¦
¦ ¦по комплексному ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию и ¦ ¦
¦ ¦ремонту зданий, ¦ ¦
¦ ¦плотник, слесарь- +-----------------------------------------------+
¦ ¦сантехник, сторож ¦отсутствие срывов в работе инженерных и ¦
¦ ¦(вахтер), уборщик ¦хозяйственно-эксплуатационных систем и ¦
¦ ¦служебных помещений, ¦чрезвычайных ситуаций, произошедших по вине ¦
¦ ¦уборщик территорий, ¦работника ¦
¦ ¦электромонтер по ре- +-----------------------------------------------+
¦ ¦монту и обслуживанию ¦участие в проведении мероприятий по озеленению ¦
¦ ¦электрооборудования ¦и благоустройству прилегающей территории, ¦
¦ ¦и т.д.) ¦уборке имущественного комплекса учреждения ¦
+---+---------------------+-----------------------------------------------+
