КАЗНАЧЕЙСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 7 декабря 2009 г. № 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В КАЗНАЧЕЙСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", подпунктом 2 пункта 4.3 раздела 4
Положения о казначействе Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 83-п, приказываю:
1. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края согласно приложению 1.
2. Утвердить Методику
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края согласно приложению 2.
3. Признать утратившими силу пункты 4, 5 Приказа казначейства администрации Красноярского края от 01.09.2006 № 36.
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
казначейства
Красноярского края
(службы Красноярского края)
Д.Ф.БАСЮК
Приложение 1
к Приказу
от 7 декабря 2009 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В КАЗНАЧЕЙСТВЕ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе, за исключением должностей, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края.
1.2. Комиссия проводит конкурсы в резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в казначействе Красноярского края (далее - Конкурс).
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.
1.4. Состав Комиссии утверждается приказом казначейства Красноярского края. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии входит руководитель отдела, в котором проводится Конкурс.
2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
]]>5. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
- анализ представленных документов;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- подготовка письменной работы или эссе на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения казначейства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией казначейства Красноярского края (далее - Комиссия).
Перечень методов оценки кандидатов на должности определяется с учетом территориальной удаленности и возможностью фактического присутствия кандидатов на комиссии.
При проведении конкурса в кадровый резерв и (или) на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в географически отдаленных территориальных отделах казначейства Красноярского края оценка квалификационных и профессиональных качеств кандидата может проводиться на основании представленных документов и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения казначейства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем казначейства Красноярского края при объявлении Конкурса.
6. Секретарь Комиссии анализирует представленные кандидатами документы с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов, соответствия квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации.
По результатам анализа документов формируется список наиболее соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. Список утверждается руководителем службы и является основанием для допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре.
7. С целью объективной оценки знаний, отобранных в результате анализа документов кандидатов на должности, проводится тестирование на знание правовых и экономических основ государственного управления. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс. Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется руководителем службы Красноярского края в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.
8. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является правильным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.
Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется Комиссией в зависимости от степени сложности тестовых заданий, но не менее 50 процентов правильных ответов.
Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.
Отрицательный результат тестирования является основанием для отказа кандидату в дальнейшем участии в Конкурсе.
9. Письменная работа или эссе на заданную тему выполняется только кандидатами на должности категории "руководители" самостоятельно в виде домашнего задания. Тема письменной работы определяется Комиссией.
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать двух страниц машинописного текста, эссе - одной страницы, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки заместителю председателя Комиссии казначейства Красноярского края, без указания фамилии, имени кандидата.
В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание раскрытие темы, системность знаний, логичность мышления, новизна взглядов кандидата.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
10. Кандидаты, успешно прошедшие конкурс документов, тестирование, написание письменных работ, могут проходить индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, после чего приглашаются на заседание конкурсной комиссии казначейства края.
11. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения.
12. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по пятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов с оценками по результатам тестирования, образования, стажа работы и рейтингу по собеседованию в оценочной таблице по каждой должности государственной службы.
При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.
13. Победившим в Конкурсе считается кандидат, успешно прошедший конкурсные процедуры, получивший в итоговом рейтинге кандидатов наибольшее количество баллов, за которого проголосовало большинство членов Комиссии, присутствующих на заседании.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
14. По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:
о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв казначейства Красноярского края;
признании Конкурса несостоявшимся.
15. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в течение месяца со дня завершения Конкурса в письменной форме сообщается о результатах Конкурса.
Информация о результатах Конкурса размещается на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
