МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 7 декабря 2009 г. № 185п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.1
, пунктом 3.59
Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п, приказываю:
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (прилагаются).
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
С.Н.ГУРОВ
Утверждены
Приказом
министерства спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
от 7 декабря 2009 г. № 185п
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА,
ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющими деятельность в области молодежной политики (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) надбавки:
]]>
Приложение № 5
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края,
осуществляющих деятельность
в области молодежной политики
РАЗМЕРЫ
ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ <*>
┌────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ № │ Основание предоставления │ Размер надбавки, в процентах │
│п/п │ персональной надбавки за опыт │ от оклада (должностного │
│ │ работы │ оклада), ставки │
│ │ │ заработной платы │
├────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1 │Ученая степень кандидата наук │ 5 │
├────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│2 │Ученая степень доктора наук │ 10 │
├────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│3 │Почетное звание, начинающееся со │ 5 │
│ │слова "Заслуженный" │ │
├────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│4 │Награждение нагрудным знаком │ 20 │
│ │"Почетный работник сферы │ │
│ │молодежной политики Российской │ │
│ │Федерации" │ │
└────┴───────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за опыт работы размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
Министр
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
С.Н.ГУРОВ