МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 8 декабря 2009 г. № 136
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
На основании пункта 3 статьи 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", подпункта 2 пункта 3.1
и пункта 3.29
Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, приказываю:
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края (прилагаются).
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Министр культуры
Г.Л.РУКША
Утверждены
Приказом
министерства культуры
Красноярского края
от 8 декабря 2009 г. № 136
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее по тексту - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.4. Персональные выплаты:
за квалификационную категорию;
за опыт работы;
]]>¦ ¦квартала) ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------------+--------------+
¦Главный ¦качество ¦своевременное ¦ 30 - 60 ¦
¦хранитель ¦планирования и ¦выполнение заданий с ¦ ¦
¦(хранитель) ¦выполнения ¦достижением ¦ ¦
¦фондов музея ¦основной ¦установленных ¦ ¦
¦ ¦деятельности (по ¦показателей ¦ ¦
¦ ¦итогам ¦результатов ¦ ¦
¦ ¦предыдущего ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦квартала) ¦учреждения ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------------+--------------+
¦Ученый секретарь ¦стабильное ¦своевременная ¦ 30 - 60 ¦
¦музея ¦выполнение ¦организация ¦ ¦
¦ ¦функциональных ¦конференций, ¦ ¦
¦ ¦обязанностей (по ¦совещаний, семинаров, ¦ ¦
¦ ¦итогам ¦заседаний Ученого ¦ ¦
¦ ¦предыдущего ¦совета ¦ ¦
¦ ¦квартала) ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------------+--------------+
¦Музейный ¦обеспечение ¦отсутствие порчи и ¦ 30 - 60 ¦
¦смотритель музея ¦надлежащей ¦хищения экспонатов ¦ ¦
¦ ¦защиты экспонатов¦ ¦ ¦
¦ ¦на вверенной ему ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспозиционной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площади (по ¦ ¦ ¦
¦ ¦итогам ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущего ¦ ¦ ¦
¦ ¦квартала) ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------------+--------------+
¦Художественный ¦стабильное ¦достижение ¦ 15 - 30 ¦
¦персонал ¦выполнение ¦установленных ¦ ¦
¦клубного ¦функциональных ¦показателей ¦ ¦
¦учреждения, ¦обязанностей (по ¦результатов труда ¦ ¦
¦научно- ¦итогам ¦(количество ¦ ¦
¦методического ¦предыдущего ¦мероприятий, семинаров¦ ¦
¦центра, дома ¦квартала) ¦и т.п.) ¦ ¦
¦народного ¦ +----------------------+--------------+
¦творчества, ¦ ¦своевременное ¦ 15 - 30 ¦
¦центра народной ¦ ¦выполнение заданий ¦ ¦
¦культуры ¦ ¦руководителя ¦ ¦
¦(культуры и ¦ ¦подразделения ¦ ¦
¦досуга) и других ¦ ¦ ¦ ¦
¦аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦
¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------------+--------------+
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.