СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2008 г. № 98-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА
АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 11.08.06 № 240-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ВЕДЕНИЮ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА "ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ", КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СЕМЕЙНЫХ ФОРМ ВОСПИТАНИЯ"
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 31.12.2009 № 694-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указом
Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", Указом
Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:
1. Внести в Постановление
Совета администрации края от 11.08.2006 № 240-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" следующие изменения:
в Положении
о порядке оплаты труда работников краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания":
абзац исключен. - Постановление
Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п;
(см. текст в предыдущей редакции
)
пункт 3.3.3
изложить в следующей редакции:
"3.3.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, которая до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных категорий работников устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения.";
дополнить
пунктами 3.3.4 - 3.3.7 следующего содержания:
"3.3.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3.6. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, отличных от критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
3.3.7. Выплата премий и надбавок (доплат) директорам учреждений системы образования не производится за невыполнение или несвоевременное выполнение приказов работодателя, локальных нормативных актов учреждения системы образования.".
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В.НОВАК
