КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ФЕРЗИКОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2009 г. № 295
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ФЕРЗИКОВСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Калужской области от 9 апреля 2009 года № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" от 31 августа 2007 года № 570, зарегистрированным в Минюсте РФ 1 октября 2007 года № 10222, Районное Собрание муниципального района "Ферзиковский район"
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Ферзиковский район" (приложение № 1).
2. Отделу развития социальной сферы администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район" обеспечить необходимое нормативно-правовое, информационное и организационное сопровождение деятельности муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ферзиковский район":
2.1. Принять меры, направленные на повышение эффективности расходования бюджетных средств в части формирования фонда оплаты труда учреждений.
2.2. Содействовать в установленном порядке внесению соответствующих изменений в коллективные договоры в части установления отраслевой системы оплаты труда в соответствии с настоящим Решением Районного Собрания.
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя Главы администрации муниципального района "Ферзиковский район" по социальным вопросам Медведеву Г.С.
Глава муниципального района
"Ферзиковский район"
В.А.Козлов
Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Ферзиковский район"
от 23 декабря 2009 г. № 295
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ФЕРЗИКОВСКИЙ РАЙОН"
1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ферзиковский район" (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также муниципальными нормативными правовыми актами муниципального района "Ферзиковский район".
2. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождения учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).
4. Базовая составляющая ставки (оклада) для работников учреждений культуры составляет 4330 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается решением Районного Собрания муниципального района "Ферзиковский район".
5. Размеры базовых коэффициентов
для работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов
для работников учреждений культуры согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
6. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
7. Размер ставки (оклада) руководителя учреждений культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
8. Размеры повышающих коэффициентов
для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
]]>К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, дискотеки, кружки и коллективы самодеятельного художественного творчества; кружки, школы и курсы прикладных знаний и навыков и т.п. данные формирования должны быть учтены журналом учета культурно-досуговых формирований учреждения.
В число культурно-досуговых мероприятий включаются: тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за "круглым столом", детские утренники, концерты, вечера ветеранов войны и труда, театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния, карнавалы, праздники города, района, киносеансы (если киноустановка в оперативном управлении учреждения), видеотеки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.
Не включаются мероприятия, проведенные в учреждении другими организациями. Число культурно-досуговых мероприятий должно быть подтверждено итоговыми данными журнала культурно-досуговой работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителя утверждается приказом заведующего отделом развития социальной сферы администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район" по результатам годовой государственной и статистической отчетности учреждений культуры согласно показателям.
Приложение № 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
муниципального района "Ферзиковский район"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ФЕРЗИКОВСКИЙ РАЙОН"
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная доплата к должностному окладу за стаж работы в учреждениях культуры:
при стаже работы
От 0 до 5 лет - 5% должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 10% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 15% от должностного оклада;
от 15 лет и выше - 20% от должностного оклада;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплат за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.2. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работников и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в став СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.3. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области.
4.4. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.
