АДМИНИСТРАЦИЯ НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2009 г. № 445
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Нехаевского муниципального района от 14.05.09 № 308 "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению условий оплаты труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих муниципальных учреждений Нехаевского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников учреждений образования Нехаевского муниципального района.
2. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Нехаевского муниципального района от 15.08.2006 № 422 "Об оплате труда работников учреждений образования Нехаевского муниципального района" (в редакциях от 28.09.07 № 478, от 30.10.07 № 542).
4. До 1 сентября 2009 г. обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров руководителей и работников учреждений образования, предусмотренных трудовым законодательством.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования Алпатова Ю.М.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
Глава Нехаевского
муниципального района
А.В.УПОРНИКОВ
Утверждено
Постановлением
администрации Нехаевского
муниципального района
от 6 июля 2009 г. № 445
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгоградской области.
1.2. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с изменениями и дополнениями), Законом
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 сентября 2008 г. № 725 "О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений"), Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к Письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 г., протокол № 8, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 № 217н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 № 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 № 248н, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 № 822, зарегистрированным в Минюсте России 01.02.2008 № 11081, Постановлением
администрации Нехаевского муниципального района от 14.05.09 № 308, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, Нехаевского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений образования Нехаевского муниципального района и включает в себя:
базовые (минимальные) оклады (ставки) (далее именуется - минимальный оклад (ставка)) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.4. Отдел образования планирует учреждениям следующие расходы:
на оплату дополнительной работы и установление надбавок стимулирующего характера - до 40 процентов фонда оплаты труда;
на аттестацию педагогических и других работников в размере двух процентов годового фонда оплаты труда.
1.5. Руководители учреждений могут экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи. Конкретный размер премий и материальной помощи определяется в положении об оплате труда каждого учреждения образования в пределах фонда оплаты труда.
]]>¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+ гр. 11))¦
+--------------+--------------+------+--------------+--------------+----------+
¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+--------------+--------------+------+--------------+--------------+----------+
+---------------------------------+--------------------------+----------------+
¦ Число часов в неделю ¦ Заработная плата в месяц ¦Итого заработная¦
¦ ¦ ¦ плата за ¦
+-------+-------+--------+--------+-------+-------+----------+ педагогическую ¦
¦I - IV ¦V - IX ¦ X - XI ¦ Итого ¦I - IV ¦V - IX ¦ X - XI ¦ нагрузку ¦
¦классы ¦классы ¦ (XII) ¦ ¦ класс ¦классы ¦ (XII) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ классы ¦ ¦ ¦ ¦ классы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------+--------+--------+-------+-------+----------+----------------+
¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦
+-------+-------+--------+--------+-------+-------+----------+----------------+
+---------------------------------------+--------------------------+----------+
¦ Доплаты компенсационного характера ¦ Доплаты компенсационного ¦ Итого ¦
¦ (приложение 4)
¦ характера (приложение 5)
¦ сумма ¦
+--------------+------------+-------+---+--------+-----------+-----+ доплат ¦
¦ работа в ¦за должность¦ за ¦ ¦проверка¦ классное ¦ ¦ (SUM KB) ¦
¦ учреждениях ¦ доцента, ¦ученую ¦ ¦тетрадей¦руководство¦ ¦ ¦
¦ для детей, ¦ профессора ¦степень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инфицированных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ туберкулезом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------------+-------+---+--------+-----------+-----+----------+
¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦
+--------------+------------+-------+---+--------+-----------+-----+----------+
+-----------------------------------------------------------------------------+
¦ Надбавки стимулирующего характера ¦
+-------------+-----------+-------+-----------+-----------+--------+----------+
¦интенсивность¦ качество ¦выслуга¦ уровень ¦ наличие ¦ Итого ¦ ВСЕГО ¦
¦ и высокие ¦выполняемых¦ лет ¦образования¦ почетного ¦ сумма ¦заработная¦
¦ результаты ¦ работ ¦ ¦ ¦ звания и ¦надбавок¦ плата ¦
¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦(SUM CB)¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ наград ¦ ¦ ¦
+-------------+-----------+-------+-----------+-----------+--------+----------+
¦ 29 ¦ 30 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 33 ¦ 34 ¦ 35 ¦
+-------------+-----------+-------+-----------+-----------+--------+----------+
Директор ________________________
Бухгалтер ________________________
