Документ действует по 31.12.2010 года. См. справку Председатель Астраханской областной организации профсоюза работников государственных учреждений В.ЧУРИЛОВ 11.12.2009 г. Министр социального развития и труда Астраханской области Е.А.ЛУКЬЯНЕНКО 11.12.2009 г. РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ И АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА 2010 ГОД 1. Общие положения

Председатель

Астраханской областной

организации профсоюза работников

государственных учреждений

В.ЧУРИЛОВ

11 декабря 2009 г.

Министр

социального развития и

труда Астраханской области

Е.А.ЛУКЬЯНЕНКО

11 декабря 2009 г.

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ МИНИСТЕРСТВУ

СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

И АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НА 2010 ГОД

1. Общие положения

1.1. Настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы учреждений социальной защиты населения, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.

1.2. Цели Соглашения:

- поддержание стабильности и эффективности работы учреждений в отрасли социальной защиты населения, привлечение и закрепление квалифицированных кадров;

- развитие социального партнерства и инициативы в трудовых коллективах;

- обеспечение условий, способствующих реализации трудового законодательства, социально-трудовых гарантий работникам.

1.3. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками в лице их полномочных представителей (сторон):

- от работников - Астраханская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, именуемая в дальнейшем "Профсоюз", в лице председателя Чурилова В.Ф., действующего на основании Устава (зарегистрирован 07.10.2005 № 3068);

- от работодателей - Министерство социального развития и труда Астраханской области, именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице министра Лукьяненко Е.А., действующей на основании Положения (утвержденного Постановлением Правительства Астраханской области от 21.03.2005 № 21-П).

1.4. Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, между работниками и работодателями и распространяется:

- на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, и работодателей учреждений, подведомственных Министерству, которые уполномочили Министерство от их имени участвовать в коллективных переговорах;

- на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) для учреждений, на которые оно распространяется.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективные договоры в учреждениях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Соглашением. Соглашение не ограничивает права учреждений в расширении социальных гарантий работникам с учетом особенностей деятельности и финансовых возможностей учреждений.

При отсутствии на предприятии коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

1.5. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

1.6. По взаимному согласию сторон Соглашения, в течение срока действия Соглашения, в его текст могут быть внесены изменения и дополнения. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений в 10-дневный срок.

1.7. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2010 г. и действует по 31 декабря 2010 года включительно. Текст Соглашения публикуется в справочно-правовой системе "КонсультантПлюс".

1.8. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль за выполнением Соглашения осуществляются Отраслевой комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения (далее - Отраслевая комиссия), состав которой указан в приложении к Соглашению.

1.9. Министерство и Профсоюз:

1.9.1. В двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения Министерство доводит текст Соглашения до подведомственных учреждений, Профсоюз - до первичных организаций профсоюза для его выполнения.

1.9.2. Предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам.

1.9.3. Обязуются ежегодно в устной или письменной форме информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.10. Соглашение открыто для присоединения к нему других работодателей отрасли.

]]>