ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2010 г. № 2
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА
В соответствии с Законом
Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 года № 96-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа.
2. Департаменту социальной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
Постановление
Правительства Чукотского автономного округа от 10 мая 2006 года № 90 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";
Постановление
Правительства Чукотского автономного округа от 12 мая 2008 года № 82 "О внесении изменений в приложение 1, утвержденное постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 № 90";
Постановление
Правительства Чукотского автономного округа от 6 марта 2009 года № 46 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 № 90".
4. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утверждено
постановлением
Правительства Чукотского автономного округа
от 14 января 2010 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 года № 96-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.
1.2. К государственным учреждениям социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее - учреждения социального обслуживания) относятся Государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат", Государственное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения".
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами учреждений социального обслуживания, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
1.4. Заработная плата работников учреждений социального обслуживания (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Условия оплаты труда работника учреждения социального обслуживания включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
За несвоевременное и неправильное установление окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
]]>2. Должностной оклад руководителя учреждений социального обслуживания определяется трудовым договором, и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждений социального обслуживания.
3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждений социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждений социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении социального обслуживания на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения социального обслуживания, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками; путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
Приложение 5
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Чукотского автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат":
1) заведующий отделением милосердия;
2) врач-психиатр;
3) врач-терапевт.
2. Государственное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения":
1) воспитатель;
2) методист;
3) социальный педагог;
4) психолог;
5) специалист по социальной работе.
