АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 декабря 2009 г. № 3156-па
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ОТ 07 АВГУСТА 2009 Г. № 1666-ПА
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
В целях обеспечения гарантий по оплате труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 16 октября 2003 г. № 131-ФЗ постановляю:
1. Внести в постановление
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 07 августа 2009 г. № 1666-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" следующие изменения:
1.1. В абзаце 2 пункта 1.5
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - Примерное положение) слова "ежегодном оплачиваемом" исключить.
1.2. Абзац 3 пункта 2.5
Примерного положения изложить в редакции: "Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, повышающие коэффициенты (за исключением повышающего коэффициента за наличие почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач") начисляются в порядке, определенном Примерным положением для работников, работающих по основному месту работы".
1.3. Пункт 2.12
Примерного положения дополнить словами ", за наличие которого установлен наибольший повышающий коэффициент".
1.4. В абзаце 2 раздела 3
Примерного положения слова "размера оклада" заменить на слова "размера базового оклада".
1.5. Пункт 5.1
Примерного положения после слова "народный" дополнить словами "за специфику работы, персонального повышающего коэффициента,".
1.6. В абзаце 1 пункта 5.2
Примерного положения исключить слово "ежегодно".
1.7. Абзац 4 пункта 5.2
Примерного положения изложить в редакции: "Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей приведены в Приложении 4 к настоящему Примерному положению".
1.8. Пункт 5.4
Примерного положения после слов "главному фельдшеру)" дополнить словами ", главному бухгалтеру", после слова "устанавливается" дополнить словами "персональный повышающий коэффициент, а также".
1.9. В пункте 5.5
Примерного положения слова: "от 60 до 90%" изменить на слова: "от 70 до 90%".
1.10. В пункте 5.8
Примерного положения слова "приказом начальника" заменить на слова "по согласованию с начальником"
1.11. Абзац 1 пункта 6.2
Примерного положения изложить в редакции: "Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника".
1.12. Повторно пронумерованный пункт 8.4
Примерного положения считать пунктом 8.5, а следующий
пунктом 8.6.
1.13. Приложение 3
к Примерному положению изложить в редакции:
"ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право на оплату труда в повышенном размере в связи
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦ п/п ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
1. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на
установление компенсационной выплаты в размере 15 процентов:
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные
подразделения, за исключением указанных в п. 2.12
, для больных
туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и
затухающими формами туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждениях.
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и
]]> V от 8 до 65
3.1. Муниципальные учреждения здравоохранения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), по показателям, предусмотренным подпунктами 2.1
, 2.2
, 2.3
, 2.4
и пунктом 3
, относятся к более высокой группе по оплате труда руководителей с увеличением на одну группу.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
4. Станция скорой медицинской помощи относится ко второй группе по оплате труда руководителей.
5. Станции переливания крови:
5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза
+--------------------------------------+----------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество заготовленной ¦
¦ ¦ плазмы (тыс. литров в год) ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
I 11 и более
II от 6 до 11
III от 2 до 6
IV от 0,5 до 2
5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
+--------------------------------------+----------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество переработанной ¦
¦ ¦ плазмы (тыс. литров в год) ¦
+--------------------------------------+----------------------------+
I 40 и более
II от 22 до 40
III от 12 до 22
IV от 5 до 12
5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1
, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 5.2
, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.1
- 5.5
, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому из перечисленных показателей, группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.2
, 5.4
- 5.5
, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станции переливания крови III группы за каждые 4 тонны, для станции переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом".
1.15. В абзаце 6 подпункта 3.2.6 пункта 3 раздела 3
Приложения 5 к Примерному положению цифры: "2.1.1 - 2.1.4" заменить на цифры: "2.1 - 2.4".
1.16. В подпункте 3.3 пункта 3 раздела 3
Приложения 5 к Примерному положению цифры "2.2.1 - 2.2.5" заменить на цифры: "3.2.1 - 3.2.5".
2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года.
3. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
Глава города
В.П.Михалев
