ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗНАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2009 г. № 308
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ЗНАМЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
На основании статей 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Решения
районного Совета народных депутатов от 31.03.2009 № 142 "Об утверждении Положения об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Знаменского района", Постановления
главы района от 29.04.2009 № 230 "О введении новых систем оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений" постановляю:
1. Утвердить примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Знаменская центральная районная больница" согласно приложению.
2. Главному врачу муниципального учреждения здравоохранения "Знаменская центральная районная больница" Т.М.Тимофеевой обеспечить введение новой системы оплаты труда работников учреждения с 1 июля 2009 г. в соответствии с действующими нормативными актами.
3. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района О.Н.Лагутина.
Глава района
В.Ф.Грициенко
Приложение
Утверждено
Постановлением
главы администрации Знаменского района
от 11.06.2009 № 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЗНАМЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Знаменская центральная районная больница" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 134, 135, 143, и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Решением
районного Совета народных депутатов от 31.03.2009 № 142 "Об утверждении Положения об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Знаменского района", Постановлением
главы района от 29.04.2009 № 230 "О введении новых систем оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений", определяет правовые и организационные основы, порядок установления систем оплаты труда (в том числе тарифной системы оплаты труда) работников учреждения, порядок ее установления и применения.
1.2. Заработная плата работникам учреждения устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда. Фонд оплаты труда для учреждения формируется на календарный год, за счет средств обязательного медицинского страхования, средств местного бюджета, средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств федерального и областных бюджетов, направляемых на дополнительные выплаты работникам учреждения в соответствии с действующими нормативными актами.
1.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Не допускается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников учреждения устанавливается с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должностей служащих внутри профессиональной группы подразделяются по квалификационным уровням;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностей (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.
1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях с руководителем учреждения, и предусматривает:
1.5.1. порядок и условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, определенным на основе базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением главы района;
1.5.2. повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должности, типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов;
1.5.3. перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления и прекращения выплат;
1.5.4. перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления и прекращения выплат;
1.5.5. перечень видов премий, размеры, порядок и условия их установления и начисления;
1.5.6. перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления;
1.5.7. условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера учреждения.
]]>¦2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями ¦
¦труда, работа в которых дает право работникам на установление выплаты компенсационного ¦
¦характера с применением повышающего коэффициента 0,25 ¦
+----+-----------------------+-----------------+---------------+--------------+-------------+
¦2.1 ¦Психиатрические ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности ¦ ¦
¦ ¦(психоневрологические),¦должности ¦среднего ¦младшего ¦ ¦
¦ ¦наркологические ¦независимо от их ¦медицинского ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦кабенеты, за ¦наименования ¦персонала ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦исключением ¦ ¦независимо от ¦независимо ¦ ¦
¦ ¦неврологических, ¦ ¦их наименования¦от их ¦ ¦
¦ ¦нейрохирургических и ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦
¦ ¦других кабинетов, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предназначенных для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечения психически ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦больных и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦страдающих хроническим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦алкоголизмом и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наркоманией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+-----------------+---------------+--------------+-------------+
¦2.2 ¦Патологоанатомические ¦Врачебные ¦Должности ¦Санитары ¦ ¦
¦ ¦бюро (отделения, ¦должности ¦среднего ¦(санитарки) ¦ ¦
¦ ¦подразделения) ¦независимо от их ¦медицинского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименования ¦персонала ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимо от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦их наименования¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+-----------------+---------------+--------------+-------------+
¦2.3.¦Отделения (палаты) для:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+-----------------+---------------+--------------+-------------+
¦ ¦- лечения больных с ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности ¦ ¦
¦ ¦хирургическими гнойными¦должности ¦среднего ¦младшего ¦ ¦
¦ ¦заболеваниями и ¦независимо от их ¦медицинского ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦осложнениями всех ¦наименования ¦персонала ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦профилей; ¦ ¦независимо от ¦независимо ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦их наименования¦от их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦
+----+-----------------------+-----------------+---------------+--------------+-------------+
¦2.4 ¦Участковая служба ¦Врачи участковой ¦Средний ¦ ¦ ¦
¦ ¦противотуберкулезных и ¦службы ¦медицинский ¦ ¦ ¦
¦ ¦кожно-венерологических ¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(подразделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+-----------------+---------------+--------------+-------------+
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными разделами 1
и 2
настоящего Перечня имеют право на доплату с применением повышающего коэффициента 0,30.
2. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) настоящего Перечня доплаты, установленные по каждому из оснований не суммируются.
3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать доплату по аттестации рабочего места с применением повышающего коэффициента 0,04 - 0,24.
4. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использование дезинфицирующих средств, рекомендуется устанавливать доплата с применением повышающего коэффициента 0,10.
