ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ИРБИТ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2008 г. № 1638
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО
ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Администрации МО "г. Ирбит"
от 29.09.2009 № 1724)
Во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", обеспечения системы образования муниципального образования город Ирбит квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях, постановляю:
1. Утвердить систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) (прилагается).
2. Ввести с 1 ноября 2009 г. систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, утвержденной настоящим Постановлением, во всех образовательных учреждениях, кроме МОУ "Ирбитская основная общеобразовательная школа № 3".
В МОУ "Ирбитская основная общеобразовательная школа № 3" ввести систему
оплаты труда с 01.01.2010.
(п. 2 в ред. Постановления
Администрации МО "г. Ирбит" от 29.09.2009 № 1724)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что переход на Систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений за счет средств субвенций из областного бюджета бюджету города на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов), предусмотренных на соответствующий финансовый год.
4. Начальнику управления образования администрации г. Ирбита Карсканову С.Г. обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2008 года муниципальных общеобразовательных учреждений на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденную настоящим Постановлением.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя главы муниципального образования Савина А.З.
Глава
муниципального образования город Ирбит
А.Т.ГЕЛЬМУТ
Утверждена
Постановлением Главы
МО город Ирбит
от 25 сентября 2008 г. № 1638
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО
ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).
Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.
2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
В случае повышения заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений в сроки и в размерах, установленные Правительством Свердловской области.
Глава 2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
]]>│работе │ремонтных работ, высокий уровень организации и контроля│
│ │работы персонала курируемых подразделений, │
│ │результативность работы по привлечению внебюджетных │
│ │средств, высокий уровень исполнительской дисциплины │
│ │(своевременная и качественная подготовка отчетов, │
│ │нормативных документов, программ) │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Работники │систематизация бюджетного учета, применение в работе │
│бухгалтерии │новых компьютерных программ, ведение экономической │
│ │работы, учет внебюджетной деятельности, своевременное │
│ │и качественное предоставление достоверной отчетности, │
│ │систематический анализ финансово-хозяйственной │
│ │деятельности, отсутствие нарушений и замечаний │
│ │со стороны проверяющих органов │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Педагог-психолог,│результативность коррекционно-развивающей работы │
│социальный │с обучающимися, своевременное и качественное ведение │
│педагог │банка данных детей, охваченных различными видами │
│ │контроля │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │высокая читательская активность обучающихся, │
│ │организация работы библиотеки в качестве │
│ │информационного образовательного центра, участие │
│ │в общешкольных и районных мероприятиях, оформление │
│ │тематических выставок, планирование комплектования │
│ │библиотечного фонда │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки детей,│
│ │отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний│
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │проведение генеральных уборок, содержание участка │
│персонал │в соответствии с требованиями СанПиН, качественная │
│(уборщица, │уборка помещений, оперативность выполнения заявок │
│дворник и другие)│по устранению технических неполадок │
└─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
