АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2009 г. № 7174
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ
О ДОХОДАХ, ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Законом
Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города Нижнего Новгорода (далее - Положение).
2. Руководителям отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода, имеющим полномочия работодателя, определить лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, возложив на них следующие функции:
2.1. Обеспечение соблюдения муниципальными служащими администрации города Нижнего Новгорода ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.
2.2. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода.
2.3. Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода.
2.4. Оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению, а также с уведомлением главы администрации города Нижнего Новгорода о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, директора департамента организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода Степанова Н.А.
Глава администрации города
В.Е.БУЛАВИНОВ
Утверждено
постановлением
главы администрации города
от 31.12.2009 № 7174
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ
О ДОХОДАХ, ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(далее - Положение)
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане), и муниципальными служащими администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные служащие);
б) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.
2. Проверка достоверности и полноты представленных гражданами и муниципальными служащими сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении муниципальными служащими ограничений и запретов проводится по поручению главы администрации города Нижнего Новгорода и должностных лиц, имеющих полномочия работодателя (далее - работодатели).
Проверка осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.
3. Проверка достоверности и полноты представленных гражданами и муниципальными служащими сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется кадровыми службами отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода, имеющих полномочия работодателя (далее - кадровая служба).
]]>4. Основанием для проверки является информация, полученная от правоохранительных, налоговых, судебных, иных государственных органов, органов местного самоуправления, граждан, средств массовой информации, о несоблюдении муниципальными служащими ограничений и запретов, о предоставлении гражданами и муниципальными служащими недостоверных или неполных сведений об имущественном положении, доходах и обязательствах имущественного характера.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.
6. Решение о проведении проверки принимается работодателями отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется правовым актом.
7. При возникновении оснований для проверки кадровая служба направляет соответствующие запросы в правоохранительные, налоговые, иные государственные органы и организации.
8. В запросе указываются:
фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в адрес которых направляется запрос;
нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им ограничений и запретов;
содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
срок представления запрашиваемых сведений;
фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
фамилия, имя, отчество работодателя, сделавшего запрос;
другие необходимые сведения.
9. Кадровая служба в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о проведении проверки в письменной форме сообщает лицу, в отношении которого проводится проверка, о ее проведении.
10. Кадровая служба вправе:
проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
11. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки.
12. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
13. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
14. По итогам проверки кадровая служба готовит и направляет работодателю справку о результатах проверки достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении ограничений и запретов по форме
согласно приложению.
15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о том, что лицо, в отношении которого она проводилась, сообщило о себе неполные или недостоверные сведения, не соблюдало ограничения и запреты либо представило заведомо ложные сведения о доходах и имуществе, работодатель принимает одно из следующих решений:
о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности;
об освобождении муниципального служащего от замещаемой должности;
об отказе в принятии гражданина на муниципальную службу.
16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения преступления или административного правонарушения, материалы об этом направляются работодателем в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода.
18. Документы проверки относятся к конфиденциальной информации и хранятся в личном деле лица, в отношении которого она проводилась.
Гражданам материалы проверки не возвращаются.
Приложение
к Положению
СПРАВКА № ____ от ___________ дата
о результатах проверки достоверности и полноты представленных
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданина, поступающего на муниципальную службу)
сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего, должность)
сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера,
а также сведений о соблюдении ограничений и запретов
+---+--------+--------------+---------+------------+----------+-----------+
¦ № ¦ Дата и ¦ Наименование ¦ Дата и ¦ Краткое ¦Результаты¦Исполнитель¦
¦п/п¦ номер ¦ адресата ¦ номер ¦ содержание ¦ проверки ¦ запроса ¦
¦ ¦запроса ¦ ¦сообщения¦ сообщения ¦ ¦ (подпись, ¦
¦ ¦кадровой¦ ¦адресата ¦ адресата ¦ ¦ Ф.И.О. ¦
¦ ¦ службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работника ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадровой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы) ¦
+---+--------+--------------+---------+------------+----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+--------+--------------+---------+------------+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------------+---------+------------+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------------+---------+------------+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------------+---------+------------+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------------+---------+------------+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------------+---------+------------+----------+-----------+
Руководитель кадровой службы подпись Ф.И.О.
