РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ВОХОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2009 г. № 194
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОХОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" постановляю:
1. Ввести с 01.04.2009 новую систему оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете Вохомского муниципального района на 2009 год по разделу "Культура" на оплату труда с начислениями.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Вохомского муниципального района Скрябину Г.В.
5. Считать утратившим силу постановление главы Вохомского муниципального района от 30 октября 2007 года № 451 "Об утверждении Положения о выплате заработной платы работникам централизованных бухгалтерий, обслуживающих бюджетные учреждения".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2009.
Глава Вохомского
муниципального района
Костромской области
Н.Б.ШАДРИНА
Приложение
к постановлению
главы Вохомского
муниципального района
Костромской области
от 24 апреля 2009 г. № 19
Положение
об условиях оплаты труда работников централизованной
бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского
муниципального района
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района.
1.2. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4. В случае, если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по оплате труда по должности, занимаемой до 1 апреля 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
]]>Перечень видов выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда, производятся в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах (особо тяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда, - 5% от должностного оклада.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах (особо тяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Приложение № 3
к Положению об условиях
оплаты труда работников
централизованной бухгалтерии
отдела культуры
администрации Вохомского
муниципального района
Перечень выплат стимулирующего характера
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент;
- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
- выплата за работу в сельской местности.
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата устанавливается работникам за своевременную сдачу отчетности, качественный контроль за расходованием бюджетных средств, целевое использование бюджетных и предпринимательских средств, проведение работы по экономии бюджетных средств.
2. Выплата за выслугу лет. Выплата устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в централизованной бухгалтерии. Размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от базового оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%;
3. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем отдела культуры администрации Вохомского муниципального района персонально в отношении конкретного работника.
4. Премии
4.1. Премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). Решение о размере премии работникам централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района принимается руководителем в соответствии с Положениями о премировании, разработанными и утвержденными в отделе культуры администрации Вохомского муниципального района, с учетом:
- полного и качественного выполнения должностных обязанностей;
- инициативного отношения к работе;
- высокой исполнительской дисциплины;
- степени ответственности за результаты деятельности;
- соблюдения Положения об отделе.
4.2. Премия к юбилейным датам и праздничным датам.
5. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25%.
