РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ОСТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 сентября 2008 г. № 353
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОСТРОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и ст. 25
Устава Островского муниципального района, Собрание депутатов Островского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в Островском муниципальном районе.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законодательству (Маслова Е.Г.).
3. Данное решение опубликовать в информационном бюллетене "Районные новости".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Островского
муниципального района
Костромской области,
Председатель Собрания
депутатов Островского
муниципального района
Костромской области
А.И.ЗАЙЦЕВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Островского
муниципального района
Костромской области
от 25 сентября 2008 г. № 353
Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе
в Островском муниципальном районе
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о кадровом резерве в Островском муниципальном районе (далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом Островского муниципального района.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
Островского муниципального района.
3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа граждан, в т.ч. муниципальных служащих, соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.
4. Кадровый резерв Островского муниципального района (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы в Островском муниципальном районе в порядке должностного роста муниципального служащего, а также для замещения должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется представителем нанимателя с учетом реестра должностей муниципальной службы в Островском муниципальном районе Костромской области и поступивших заявлений граждан, в т.ч. муниципальных служащих.
]]>6) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
7) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
31. Исключение гражданина, в т.ч. муниципального служащего, из кадрового резерва оформляется распоряжением представителя нанимателя.
32. Информация об исключении гражданина, в т.ч. муниципального служащего, из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Островском
муниципальном районе
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА __________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
+---+------+--------+-------------+--------------+--------------+----------+-------------+-----------------+-------------+-------------+
¦ № ¦Ф.И.О.¦ Год, ¦ Образование ¦ Замещаемая ¦ Стаж ¦ Дата ¦ Должности ¦ Отметка о ¦ Отметка о ¦ Отметка ¦
¦п/п¦ ¦число и ¦(наименование¦ должность ¦муниципальной ¦проведения¦муниципальной¦профессиональной ¦ назначении ¦ об отказе ¦
¦ ¦ ¦ месяц ¦ учебного ¦муниципальной ¦ службы (стаж ¦ конкурса ¦ службы ¦ переподготовке, ¦на должность ¦от замещения ¦
¦ ¦ ¦рождения¦ заведения, ¦ службы (дата ¦ работы по ¦ ¦для замещения¦ повышении ¦муниципальной¦ вакантной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ год его ¦ и номер ¦специальности)¦ ¦ ¦ квалификации ¦службы (дата ¦ должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окончания, ¦ приказа ¦ ¦ ¦ ¦ или стажировке ¦ и номер ¦муниципальной¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификация;¦(распоряжения)¦ ¦ ¦ ¦ в период ¦приказа или ¦ службы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ наличие ¦ должность и ¦ ¦ ¦ ¦ нахождения в ¦распоряжения)¦ с указанием ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученой ¦ место работы ¦ ¦ ¦ ¦ кадровом ¦ ¦ причины ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степени, ¦ гражданина) ¦ ¦ ¦ ¦ резерве ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (наименование и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ звания) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ номер документа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о переподготовке,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или стажировке) ¦ ¦ ¦
+---+------+--------+-------------+--------------+--------------+----------+-------------+-----------------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+------+--------+-------------+--------------+--------------+----------+-------------+-----------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+--------+-------------+--------------+--------------+----------+-------------+-----------------+-------------+-------------+
Руководитель органа местного самоуправления
_________________________________
(подпись)
_________________________________
(дата)
