ГЛАВА МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2009 г. № 8
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2008 Г. № 204
(в ред. постановления
Администрации Междуреченского муниципального района
от 02.11.2009 № 459)
Постановляю:
1. Внести следующие изменения и дополнения в постановление
от 25 декабря 2008 года № 204 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района":
1.1. В пункте 2
постановления слова "не ранее 1 января 2009 года" заменить словами "с 1 января 2009 года по оплате труда работников МОУДОД "Шуйская ДШИ", а по остальным муниципальным образовательным учреждениям района - с 1 сентября 2009 года".
1.2. Приложение
к постановлению дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"8. "Особенности оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Шуйская детская школа искусств"
8.1. Работникам устанавливается доплата за классное руководство в размере до 10%, иных доплат за данный вид работы не предусмотрено.
8.2. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с трудовым коллективом, решение об установлении размера надбавки за качество выполняемых работ и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальными актами Учреждения.
8.3. Коэффициент наполняемости учреждения устанавливается равным 1.
8.4. Для преподавателей не устанавливается продолжительность рабочего времени, а предусматривается норма часов преподавательской работы, которые работник должен отработать за должностной оклад: для преподавателей исходя из количества часов в неделю (18 часов в неделю - преподавателям 3 - 5 классов с пятилетним сроком обучения, 5 - 7 классов с семилетним сроком обучения, 1 - 4 классов с четырехлетним сроком обучения, 24 часа в неделю - 1 - 4 классов с семилетним сроком обучения, 1 - 2 классов с пятилетним сроком обучения, концертмейстерские часы).
8.5. Порядок расчета заработной платы преподавателей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю имеет свои особенности и отличия, которые состоят в следующем:
преподавателям Учреждения объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю Учреждения по согласованию с тарификационной комиссией Учреждения. Руководитель несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям Учреждения при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. Объем учебной нагрузки, который может выполняться в Учреждении руководителем Учреждения, определяется Учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим Учреждением.
Учебная нагрузка преподавателям Учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в этом отпуске.
Месячная заработная плата преподавателям образовательного учреждения определяется путем деления должностного оклада на норму часов педагогической нагрузки и умножается на фактическую нагрузку.
Установленная при тарификации заработная плата преподавателям выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация преподавателей образовательного Учреждения производится один раз в год, за исключением случаев изменения количества обучающихся.
8.6. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются Учредителем.
8.7. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения, финансируемого из бюджета района:
8.7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
8.7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из районного бюджета. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется Учредителем.
8.7.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях.
Материальная помощь работникам оказывается:
работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения, принятому по согласованию с трудовым коллективом, на основании письменного заявления работника;
руководителю Учреждения - по решению Учредителя на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
8.8. Работникам и руководителю Учреждения предусматривается ежемесячное премирование.".
1.3. Дополнить
графу 3 приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений:
- пункт 1
словом "сторож";
- пункт 7
словом "преподаватель";
абзац исключен. - Постановление
Администрации Междуреченского муниципального района от 02.11.2009 № 459.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Междуречье".
Глава района
С.П.ШИТОВ
